题名
高绩效人力资源管理系统对员工职业成功影响的理论分析
DOI
10.12721/ccn.2021.157066
作者
杨胜男 汪秋莹
作者单位
重庆工商大学，400060
摘要
随着我国社会经济的发展，高绩效人力资源管理系统的合理应用，让许多企业都获益匪浅，同时对员工的职业成功也存在着不可忽视的影响。本文利用AMO模型，对高绩效人力资源管理对员工职业成功的影响进行了理论分析，认为高绩效人力资源管理系统对职业满意度、组织内竞争力和组织外竞争力都有正向影响。
关键词
高绩效人力资源管理；主观职业成功；客观职业成功
刊名
中国职业教育
ISSN
3079-1049
年、卷(期)
20213
所属期刊栏目
人文社科
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