题名
对国有企业薪酬体系设计的研究
DOI
10.12721/ccn.2021.157032
作者
谭陈莉
作者单位
新疆交通投资有限责任公司，830000
摘要
国企薪酬体制改革从2003年开始，期间经过不断的探索和实践，国企员工的薪酬不断市场化，在内部公平性和外部竞争性上都取得了很大的进步。对国企员工薪酬分配，直接关系到国企员工的任职、选拔和市场竞争等。本文结合实践进行分析，并提出相应的对策，诣在提升国有企业的薪酬管理水平，提高企业运营管理的效率，建立一支稳定高素质的员工队伍。
关键词
国企；薪酬设计；优化
刊名
设计研究
ISSN
3079-1316
年、卷(期)
20214
所属期刊栏目
工程技术
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