题名
新时期国有企业组织人事管理工作的创新模式探讨
DOI
10.12721/ccn.2022.157066
作者
丁雁
作者单位
新疆冶金建设（集团）有限责任公司
摘要
在数字化时代，建筑行业正处在“智能建造”的发展风口，这个过程中，建筑行业出现了“用工难”的问题，适龄专业劳动者越来越少、中老年劳动者在不断增加，这无法满足建筑行业的用工需求，更阻碍了建筑行业信息化、智能化的发展步伐。由于建筑企业间的竞争十分激烈，要想在激烈的市场竞争中获得竞争优势，企业不仅要提高施工质量、施工效率、降低施工成本、还要做好人才管理，发挥人才优势，这样才能够走“智能建造”的路。但部分国企的人事管理机制还不完善，仍然存在吃“大锅饭”的情况。这不利于国企发挥人才优势，实现建筑施工目标，更无法提升国企的竞争优势。为了改变这一现状，下文将分析国企组织人事管理中的不足，探讨具体的创新模式。
关键词
新时期；组织人事管理；创新模式
刊名
中国科学与管理
ISSN
3079-1065
年、卷(期)
20227
所属期刊栏目
经济与管理
打印
