国有企业是我国国民经济的顶梁柱，而组织人事管理工作在国有企业中占据着重要的地位。随着国有企业的改革进程，组织人事管理的创新是不断驱动国有企业高质量发展的必要因素，推动国有企业不断增强自身的发展能力与水平。本文根据相关研究资料，基于国有企业管理工作实际，结合自身经验，对国有企业组织人事管理工作创新进行了探讨，并阐述了新形势下国有企业组织人事管理工作创新的意义，分析了国有企业组织人事管理工作中的存在的制度体系不健全、组织活力不够、创新能力不足等方面的问题。针对国有企业组织人事管理工作创新，提出切实可行的意见和建议。激发国有企业组织管理工作内生动力与活力。
