题名
企业人力资源绩效管理的风险识别以及防范探究
DOI
10.12721/ccn.2024.157073
作者
潘赛英
作者单位
浙江大通清洁能源装备制造有限公司，浙江省衢州市，324000
摘要
本论文旨在探讨企业人力资源绩效管理中存在的风险，并提出相应的识别和防范策略。随着企业竞争的日益激烈，人力资源绩效管理成为企业发展的关键环节。然而，不合理的管理和执行可能会导致各种风险，影响企业的长期发展。因此，识别和防范这些风险对于企业至关重要。本文首先分析了企业人力资源绩效管理的基本概念和重要性，然后探讨了可能存在的风险，包括人才流失、绩效考核不公、人力资源信息安全等方面的风险。接着，提出了识别这些风险的方法，包括建立健全的绩效管理制度、加强对员工需求的理解和关注、完善数据保护措施等。最后，针对不同的风险，提出了相应的防范策略，以帮助企业更好地应对挑战，实现长期可持续发展。
关键词
企业；人力资源；绩效管理；风险识别；防范措施
刊名
管理与科学
ISSN
3079-1081
年、卷(期)
20248
所属期刊栏目
经济与管理
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