题名
新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应
DOI
作者
侯烜方1,2 卢福财2
作者单位
1.江西师范大学商学院；2.江西财经大学工商管理学院
摘要
基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介效应。同时,竞争导向和人本主义的组织文化分别对新生代工作价值观与角色内和角色外绩效的关系存在显著的调节效应。这不仅丰富和延伸了价值观理论和动机理论,还为组织管理者如何提高新生代员工的绩效水平提供了决策方向。
关键词
新生代员工；工作价值观；内在动机；工作绩效；组织文化
刊名
当代管理
ISSN
3079-1103
年、卷(期)
201810
所属期刊栏目
经济与管理
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