题名
真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响——组织文化的调节作用
DOI
作者
马苓1,2 赵曙明1 陈昕2
作者单位
1.南京大学商学院；2.河北工业大学经济管理学院
摘要
基于对146家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的调查,检验了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在二者之间的中介作用,以及组织文化的调节效应。研究结果表明:具有真实型领导风格的CEO可以通过在组织中营造和谐的雇佣关系氛围来提升员工的敬业度;同时,增强组织文化的内部整合性和外部适应性,也有利于良好雇佣关系氛围的形成。通过跨层次研究高层领导对于员工个人的影响,揭示了CEO的真实型领导风格对员工敬业度的影响机制,能够为企业的人力资源管理实践提供启示和借鉴。
关键词
真实型领导；工作敬业度；组织敬业度；雇佣关系氛围；组织文化
刊名
当代管理
ISSN
3079-1103
年、卷(期)
20204
所属期刊栏目
经济与管理
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