文章-世纪中文出版社

查看投稿进度

学术期刊

最新录用

刘益宇--文章已录用《中国科学与管理》2025-09-28

刘欢楠--文章已录用《中国科学与管理》2025-09-26

丁昌青--文章已录用《管理与科学》2025-09-28

曾奕棠--文章已录用《管理与科学》2025-09-26

张波林--文章已录用《电子商务进展》2025-09-28

于红岩--文章已录用《电子商务进展》2025-09-28

陈洁--文章已录用《电子商务进展》2025-09-26

陈忠卫--文章已录用《管理与科学》2025-09-28

吴胜男--文章已录用《管理与科学》2025-09-26

王方--文章已录用《中国科学与管理》2025-09-28

杨锐--文章已录用《中国科学与管理》2025-09-26

李梅秀--文章已录用《心里学研究》2025-09-28

孙小坚--文章已录用《心理学研究》2025-09-28

刘佳霍--文章已录用《心理学研究》2025-09-26

董俊--文章已录用《哲学研究进展》2025-09-28

郑辟瑞--文章已录用《哲学研究进展》2025-09-28

张柯--文章已录用《哲学研究进展》2025-09-26

陈晓--文章已录用《当代艺术》2025-09-28

王海峰--文章已录用《当代艺术》2025-09-26

唐力行--文章已录用《当代艺术》2025-09-28

首页 > 期刊 > 文章

人力资源管理在企业文化建设中的作用与实践下载：44 浏览：595

贺高峰《管理与科学》 2024年11期

摘要:

企业文化是推动组织发展和增强竞争力的内在动力，而人力资源管理是实现企业文化目标的关键执行者。本文分析了人力资源管理在企业文化建设中的作用，探讨了当前企业在人力资源管理实践中所面临的挑战，并提出了策略优化以提升管理效能。通过实践案例分析，本文展示了企业文化与人力资源管理融合的成功模式，并对未来人力资源管理与企业文化的持续发展进行了展望。本文旨在为企业提供人力资源管理与企业文化建设相结合的理论支持和实践指导，以实现组织绩效的最大化。

[1/1]

版权所有 © 2025 世纪中文出版社京ICP备2024086036号-2