随着新时期的到来，我们进入到了全球经济时代，企业之间的竞争日益激烈，也增加了国有企业之间的竞争，国有企业面临着挑战，国有企业要想在市场中站稳脚步，就要加大后备干部培养和管理，要打造一支专业强、综合能力强的国有企业干部团队，为企业的发展注入力量。国有企业在发展中，要结合自身的现状，制定一套符合企业特点的后备干部培养与管理的模式，才能提高人才干部的能力。

加强人才建设始终是提升企业市场核心竞争力的重要驱动因素，因此，企业人才选拔与培养基本上可以视为企业经营管理工作的重中之重。针对于此，本文主要以国有企业为研究背景，以后备干部培养与管理为研究重点，通过深入分析新时期国有企业后备干部培养与管理的重要性，阐明后备干部培养与管理对助力国有企业高质量发展所起到的重要作用。同时，结合实际经验，提出针对性培养与管理措施，以期可以给相关人员提供参考价值。