近年来，由于行业压力的增加和系统内政策、体制、环境等多方面因素影响，海事系统公务员出现职业倦怠、焦虑、抑郁等不良心理状况频发，本文在对海事系统公务人员进行的关于心理健康和职业态度问卷调查结果的基础上，结合海事系统实际，分析和探索了将EAP（Employee Assistance Programs）应用于海事系统的可行性和具体实践方法，以期为为海事系统公务人员心理健康水平和监管效能的提高贡献一已之力。