文章-世纪中文出版社

在我国社会主义现代化经济建设发展的全新阶段，国有企业人力资源管理工作理应作出深层次调整与转变，国有企业人力资源管理工作所面临的具体问题已经产生了较大变化。因此，国有企业资源管理工作具体模式以及工作形式也应该随之做出改变。为了进一步研究经济发展新常态之下国有企业人力资源管理工作的全新形势以及主要的工作方法，更加需要将我国社会主义现代化经济建设情况与国有企业日常经营现状进行充分融合，以便帮助相关管理人员直观、清晰地看待国有企业人力资源管理工作之中的诸多问题。

人力资源管理与经济可持续发展探究下载：743 浏览：3569

蒋晓霞《经济与管理学报》 2021年1期

摘要:

随着科学发展观的提出，在各大企业与组织当中，经济的持续发展已经得到了高度认可。企业之间的竞争重点，因市场经济结构的调整与产业结构的升级发生相应改变，从以往的生产力竞争向着人力资源竞争过渡。为满足经济的持续发展，应将人力资源作为第一资源，为经济的持续发展投入更多原动力。经本文基于此，从事业单位人力资源管理角度进行分析，浅谈人力资源管理对经济可持续发展所产生的作用，以及两者之间的关系，并从人力资源管理角度提出促进经济可持续发展的措施。

人力资源管理与企业绩效的关系研究下载：31 浏览：766

鞠亚辉《医学研究前沿》 2024年9期

摘要:

随着医药行业市场竞争的日益激烈，人才成为企业发展的关键资源，企业绩效的提升已成为关乎生存与发展的关键要素。此背景下，本研究着重探索人力资源管理对企业绩效的影响，具体聚焦招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系与沟通五个关键领域。然后，以提高企业绩效为目标，提出确保人力资源战略与企业目标一致、建立高效的招聘选拔体系、实施全面的员工培训和职业发展规划、建立科学的绩效管理体系和激励机制以及培育积极的企业文化和员工关系等人力资源管理建议，希望能够优化企业人力资源管理体系，助力企业高效、可持续发展。

人力资源管理与区域经济发展的关系分析下载：231 浏览：2560

沈娴《现代经济研究进展》 2021年4期

摘要:

本文对人力资源管理与区域经济发展之间存在的关系进行分析，着重对两者的相互促进性进行探究与实现。同时，在此基础上，提出了优化拓展相关职能、实现更多的人才储备、调整更新人力资源结构这些面向区域经济发展的人力资源管理优化策略，还在实现人力资源管理与区域经济发展的共同性升级。

基于零工经济模式的企业人力资源管理研究下载：213 浏览：2162

马庆宇《现代经济研究进展》 2021年4期

摘要:

零工经济是现代发展环境中一种全新的用工模式，与以往的雇佣模式相比差异性较为明显，该模式具有工作碎片化、合作远程化、工作弹性化、劳动技能化和管理平台化等特点，能够减少企业人力资源管理成本。要想更好的适应这种用工模式，就必须要对以往的管理方法和模式进行改进和创新，结合零工经济的特征对模式进行针对性调整，在此期间也要明确零工经济为企业人力资源管理带来的挑战，确保能够快速适应当前的发展形势。

新形势下医疗保障局人力资源管理信息化研究下载：109 浏览：1199

王金秋《中国医学研究》 2024年3期

摘要:

在新形势下，随着信息技术的快速发展和数字化转型的深入推进，医疗保障局作为公共健康和社会福利的重要部门，其人力资源管理面临着前所未有的机遇和挑战。信息化不仅为医疗保障局的人力资源管理带来了高效率和低成本的可能性，还促进了服务质量的持续改进和创新能力的增强。因此，研究新形势下医疗保障局人力资源管理信息化，对于提高管理效能、促进医疗保障服务的优化和升级具有重要意义。

基于多元智能理论的人力资源管理实践教学模式研究下载：219 浏览：2863

鲍军《教学管理研究》 2023年8期

摘要:

本研究对多元智能理论进行了综述，介绍了其核心观点和不同智能类型的特点。随后，通过文献回顾，分析了国内外关于多元智能理论在教育和职业发展领域的应用研究，该模式旨在通过充分理解学生的多元智能类型，量身定制教学内容和教学方法，以激发学生的学习兴趣和学习动力。同时，该模式也强调了学生在不同智能类型上的发展和提高，以培养更具全面能力的人力资源管理人才。

网络经济环境下人力资源管理工作优化对策下载：247 浏览：2861

李宗明《教学管理研究》 2023年8期

摘要:

随着信息化时代的全面到来，网络经济在企业人力资源管理之中也得到了较为广泛的应用，而如何提升网络经济的应用质量和效率也成了人们需要深入探讨的问题，文章就从实际情况出发，探究了企业实施人力资源信息化管理的意义，以及网络经济的主要特点，提出了网络经济在企业人力资源管理之中的有效运用策略，希望能对我国企业人力资源管理水平的提升起到应有的促进作用。

电力企业人力资源管理中绩效考核方法应用下载：201 浏览：2043

贾晓月聂勇敏王东奔李维阳《电力技术学报》 2021年2期

摘要:

随着人们生活水平日益提升电能的需求量也不断增加，推动电力事业发展更加迅猛，但同时行业竞争也越来越激烈。在这应的背景下，电力企业管理迎来巨大挑战，需要按照电力企业人力资源管理的实际情况，科学合理的运用绩效考核来加强电力企业的人力资源管理力度。本文通过阐述绩效考核的意义，对现阶段我国人力资源管理中绩效管理存在的不足之处进行了分析，提出了电力企业人力资源管理中绩效考核的应用措施，给我国有关方面提供了相应的参考和帮助。

高校人力资源管理课程教学改革下载：251 浏览：2457

孙瑶娜《教学管理研究》 2022年10期

摘要:

人力资源管理作为高校中的一项重要专业，它是一门以培养应用型人才为主的学科，是一门十分受欢迎的学科。然而，当前我国大学的人力管理专业课程的实施情况却不尽理想。本文就如何提高 HRM的教学效果和问题进行了简单的剖析，并就如何提高 HRM的教学效果与质量进行了探讨。

医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法下载：124 浏览：1504

郑瑜《医学研究前沿》 2023年4期

摘要:

目前公立医院人员分为编制内以及合同制,而合同制人员的占比逐渐攀高。因此在进行合同制员工管理的过程当中,要采取更加有效的方式,对合同制员工进行管理。基于此,本文主要讨论了医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法,以供相关工作人员。

谈人力资源会计在人力资源管理中的运用下载：352 浏览：3708

邱岩萍《会计研究杂志》 2022年5期

摘要:

随着社会的不断发展与进步，人力资源会计在整个社会当中的地位逐渐显现出来。本篇文章主要通过将新形势下的人力资源会计应用以及推广方面的趋势进行了整合，并且对国内外的人力资源会计研究成果进行了全面的参考和分析，主要探讨了人力资源会计在理论基础方面的重要思想，着力于让人力资源会计在人力资源管理活动中体现出更大的价值，试图为企业的人力资源管理方面提供出更多的可落地的管理方法，希望可以为企业人力资源部门提供适当的参考与借鉴。

医院政工工作与人力资源管理融合思考下载：267 浏览：1943

高颖《中国医学研究》 2022年6期

摘要:

在医疗体制改革加速推进的新时代，绝大多数医院都大力推动管理体制改革，而且整个管理工作也在不断优化和完善，很大程度上促进了医院的发展。人是生产力中最活跃的因素，对于医院来说，提高医务人员能力、素质以及促进医务人员发展是医院必须高度重视的工作，需要采取综合性措施进行改革和创新。无论是政工工作还是人力资源管理工作，都是做“人”的工作，将二者进行有效结合，能够发挥政工工作和人力资源管理的综合作用，进而提升医院的管理水平。

产教融合视角下《人力资源管理》课程教学改革研究下载：251 浏览：2377

杨丽君1 孟鑫沛2 《教学管理研究》 2021年9期

摘要:

随着经济转型升级发展，产教融合成为提升人才培养质量的必然，而人力资源管理课程承担着为企业培养基层管理人才的重任，本文在分析现有人力资源管理课程教学过程中问题的基础上，探讨产教融合视角下人力资源管理课程教学改革的方案，有着重大的实践意义。

融入思政元素的人力资源管理课程教学策略探究下载：369 浏览：3972

朱清扬《教学管理研究》 2021年4期

摘要:

人力资源管理专业肩负着培养有社会责任感、有道德的商务人才的重要使命。人力资源管理课程主要包括“选人”“育人”“用人”“留人”“识人”等知识模块，具体包括人力资源管理概念、人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理等内容。可以看出，人力资源管理课程以“人”为核心，所以“立德树人”的课程思政在人力资源管理课程建设中尤为重要。

雨课堂智慧教学工具在人力资源管理教学中的应用下载：353 浏览：4013

陶雁羽《教学管理研究》 2021年4期

摘要:

人力资源管理属于各类院校学生的必修课程种类，人力资源管理的授课教学过程重点针对于人力资源管理的模式选择、员工岗位管理、企业绩效管理以及员工业务培训等要素。在目前的现状下，院校开设的人力资源管理学科课程整体表现为学员数目较多、课程内容繁琐复杂以及授课模式单一等缺陷。为了促进人力资源管理的课程教学模式全面实现优化调整，那么教师目前有必要积极采纳引进雨课堂的智慧教学工具，创造融洽与和谐的师生交流互动氛围。

大数据在人力资源管理中的应用研究下载：81 浏览：2154

陈美彤《教育研究与发展论坛》 2021年2期

摘要:

在当今数字中国战略背景下，我国数据化、信息化、智能化程度不断深入发展。人力资源管理也从传统人力资源管理到数字化人力资源管理，再到进一步整合大数据分析技术，升级为智能化人力资源管理。本文介绍了大数据的具体含义以及其具备的重要特征，并分析了大数据分析在人力资源管理中的具体价值，最后分析了大数据在人力资源管理中的具体应用，以及在其中发挥的具体作用，希望对企业在如何利用大数据技术不断优化人力资源管理各项业务有所帮助，从而发挥大数据的最大价值。

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