新质生产力的本质特征是创新驱动,发展新质生产力有利于在新一轮科技革命和产业革命中抢占战略制高点,提升国际竞争力,以科技创新创造新优势,塑造新动能,发展新产业。企业管理创新在引领、驱动和保障新质生产力发展中起到重要作用,将管理创新的效能精准导入新质生产力发展,可进一步保障其发展质量,提升其发展水平。基于此,结合新质生产力发展需求及目标,优化制定有效措施,通过不断实践让管理创新赋能新质生产力发展,切实发挥国资央企在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用。为促进新质生产力发展,为其发展提供推力途径,还需强化供应链、创新链、服务链、管理链、人才链的有机协同,以“五链融合”为抓手将管理创新成果转为发展新质生产力的效能,不断提高新质生产力发展水平。
近年来,随着信息技术的快速发展,智能电网技术已成为电力系统现代化的关键。本文主要探讨了智能电网技术在电力工程中的应用及其带来的变革。研究采用了文献分析法,系统回顾了智能电网的技术组成、发展现状及其在国内外电力行业的应用案例。研究发现,智能电网技术能显著提高电力系统的运行效率,优化资源分配,增强电网的安全性和稳定性。尤其在分布式发电、电力需求响应和电网自动化管理等方面,智能电网技术显示出巨大的潜力和优势。此外,该技术在促进能源消费结构优化和绿色低碳发展方面也具有不可忽视的作用。本研究对电力系统工程师在探索智能电网技术应用时提供了理论依据和实践指导,对电力行业的可持续发展具有重要意义。总体而言,智能电网技术不仅提升了电力工程的技术水平,也为应对未来电力需求增长和能源结构转型提供了强有力的技术支持,其研究和应用值得在更广泛的电力系统中推广。
目的:探究肾内科护生带教中临床路径式教学法+目标管理法模式的应用价值。方法:随机选择本院肾内科2023年1月~2023年12月间接收的实习护生进行研究。共纳入60例实习护生,男性8例、女性52例,年龄19岁~23岁,以数字表法随机分组,均分对照组、观察组。前组采用常规教学法,后组采用临床路径式教学法+目标管理法模式教学。分析两组带教质量,并比较两组实习护生教学前后护士核心能力量表(CompetencyInventory forRegisteredNurse,CIRN)得分、自我导向学习能力得分。结果:观察组带教质量得分高于对照组(P<0.05)。观察组教学后CIRN得分得分高于对照组(P<0.05)。观察组教学后自我导向学习能力得分高于对照组(P<0.05)。结论:肾内科护生带教中,临床路径式教学法+目标管理法模式的教学效果理想,可提升带教质量,提高实习护生核心能力,还可改善其自我导向,利于后续发展,值得推广。
目的:探讨性格色彩引导下的流程化沟通在慢性肾病继发甲旁亢(CKD-SHPT)管理中的应用效果。方法:选取2024年1月至12月桂林市人民医院肾内科收治的80例CKD-SHPT患者,随机分为对照组和观察组各40例。对照组实施常规流程化沟通干预,观察组在此基础上融入基于FPA性格色彩分析和情绪管理的流程化沟通。两组均接受标准药物治疗和透析等对症治疗。结果:观察组患者满意度、信息理解准确度、医患信任度均高于对照组,沟通障碍发生率低于对照组(P<0.05)。观察组治疗依从性为90%,高于对照组的75%;随访率87.5%,高于对照组的67.5%。病情控制率85%,优于对照组的65%;并发症发生率15%,低于对照组的30%(P<0.05)。性格色彩引导下的沟通模式显著改善患者生活质量,身体功能、心理健康、社会功能、总体健康感得分均高于对照组(P<0.05)。结论:性格色彩引导下的流程化沟通能显著改善CKD-SHPT患者的生活质量,提高治疗依从性和随访率,降低并发症发生率,具有较高的应用价值。