在当前社会不断发展的背景下，市场竞争更加激烈，导致企业人力资源管理工作难度显著提升，使人力资源管理上升到战略角度是当前企业管理者有待解决的重要问题。在这一基础上，本文需要站在劳动经济学相关理论下，对战略性人力资源管理工作进行深入的探索，从人才招聘、培养、配置以及考核管理等多个角度去分析，总结出提升人力资源管理水平的有效手段，为企业持续稳定的发展奠定了坚实的基础。