文章-世纪中文出版社

李彤《经济与管理学报》 2022年12期

摘要:

新经济是一种全新的经济形态，具有知识的人力资源亦即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才，不同于工业经济时代，新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。新时期，经济全球化正在迅速发展，经济发展主要依靠网络技术，是商业发展的重要力量。在企业发展过程中，人力资源部门在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。企业最大化经济效益，就需要对人力资源部门进行全面更新管理。只有这样，在新经济时代，企业可以实现更好的长期增长。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。

体验经济时代的旅游景区管理模式下载：529 浏览：2322

王倩《经济与管理学报》 2022年11期

摘要:

伴随当今社会的生活水平逐渐提高，游客们在旅游时的要求也逐渐升高。在体验经济的时代中，游客们在旅游时渐渐的更注重游玩带来的体验感，因此旅游景区的管理模式有了新的改善发展的方向。本编文章通过体验经济时代的特征实施解析，寻找旅游景区的管理模式出现的问题，并且发表了创建体验经济时代的旅游景区管理模式的谟略。

数字经济时代个人信息保护的法治规范及机制构建研究下载：128 浏览：1606

甘艳君《现代经济研究进展》 2023年7期

摘要:

个人信息保护构成了数字经济时代环境下的法律保护措施要点，我国现阶段的立法规范侧重于个人信息的隐私权益维护，采取规范化与体系化的依法保护路径来避免个人信息遭受到违规利用或者窃取。在数字经济的当前时期发展趋势下，公民个人的财产以及身份相关信息仍然存在着安全威胁，进而决定了个人信息保护的现有法治规范亟待实现合理的完善。对于个人信息全面实施依法保护应当致力于保护机制的构建，采取综合性与全方位的信息保护法治规范完善措施。

分析绿色经济时代建筑材料检测的重要性及策略下载：108 浏览：1627

程品《现代经济研究进展》 2023年6期

摘要:

在建筑规模逐渐扩大的前提下，为推动建筑企业实现可持续发展，必须提高环保建筑材料使用的广泛性。而为了实现这一目的，就需要结合正确的建筑材料检测工作。借助有效的材料检测，确保进入建筑施工现场所有材料的性能和质量，确保能够达到建筑工程施工建设经济效益要求、环境效益要求。为此，本文将以绿色经济时代为背景，重点研究建筑材料检测重要性以及有效检测的对策，希望可以为建筑行业全面绿色发展提供助力。

数字经济时代背景下智能会计发展路径研究下载：103 浏览：1459

李西杰《现代经济研究进展》 2023年6期

摘要:

数字经济时代是以数字技术为基础，信息化、网络化、智能化为特征的时代。智能会计是在数字经济时代背景下应运而生的会计模式，具有智能化、高效化、精细化、服务化等特点。本文从数字经济时代背景下智能会计的概念和特征出发，探讨了智能会计在实践中的应用和发展现状，并提出了数字经济时代背景下智能会计的发展路径。通过系统的研究和分析，本文旨在为推进智能会计的应用和发展提供新思路和借鉴。

知识经济时代国企人力资源管理的创新探索下载：550 浏览：2485

孙靓靓《经济与管理学报》 2022年9期

摘要:

随着时代的发展和科技的进步，我国的生产力得以大幅度提升，现阶段，我国已经全面进入了知识经济时代，国企的内外部发展环境发生了较大的变化，原来的人力资源管理体系已经表现出了较为显著的不适应性，应该在后续时间里积极进行创新调整，才能够帮助国企在复杂行业环境中取得核心竞争力。

数字经济时代企业档案工作一体化的研究下载：102 浏览：1488

袁晓《现代经济研究进展》 2023年5期

摘要:

档案工作是企业经营发展中的关键工作内容，直接影响各部门的稳定运行，使得相关工作拥有可靠依据。传统的档案工作涉及到的部门较多，且文件资料分散性强，不利于提高档案工作效率，应树立一体化工作理念。本文分析了企业一体化发展的基本要求，总结了企业档案工作的常见一体化形式，并提出实现档案工作一体化的路径，有助于提高档案工作质效，推动企业的稳定有序发展。

数字经济时代的企业人资绩效管理创新策略探究下载：562 浏览：2604

赵灵卉《经济与管理学报》 2022年7期

摘要:

随着时代的进步与发展，我国的科技水平在逐步的提升，数字经济时代已经来临，市场上的竞争程度相对于以前来说有了很大的提升，当下的企业面临着诸多的机遇，同时也会有着诸多的挑战。企业想要适应时代的新需求就必须对自身的各项制度进行改革，跟上时代的脚步，其中对企业的人资绩效管理进行创新是一项重要的工作。笔者认为，企业做好人资绩效的管理将会直接影响着企业的整体经济效益，最终决定着企业是否取得良好的发展。本文笔者将依据自身多年的工作经验针对当下数字经济时代背景下的企业人资绩效管理创新的策略展开阐述。

知识经济时代下我国企业经济管理体系的探索下载：562 浏览：2689

董艳芬《经济与管理学报》 2022年6期

摘要:

如何更好地实现人才与产业、业务与研究相结合，减少繁琐生产关系和市场经济条件的影响，推出一体化、制度化的管理模式，并解决随之出现的主体创新错位问题，是保持企业单位市场竞争优势，实现产业融合，协调好各方生产关系的要素。因此，研究知识经济时代下的经济管理问题，现已成为企业在新时代良性发展的重要命题。同时，研究经济管理体系问题，还必须了解到管理工作的导向性以及固有价值，在此基础上明确生产关系，结合知识经济时代下的概念和要求，着力构建出以领域性人才为主体，以企业生产经营和业务布局为方向的管理模式，推动企业的业务布局和经济发展外，利用知识经济时代下开放、协同、创新的关系，重塑管理体系。

知识经济时代下高校人力资源创新管理的思考下载：569 浏览：2686

鲍海俊《经济与管理学报》 2022年6期

摘要:

在知识经济时代，高校作为知识最重要的传播基地，提升人力资源管理效率，创新人力资源管理模式可最大限度的发挥人才的重要作用，促进高校管理水平的提升。但在部分高校中，人力资源管理上还存在着一系列问题，如管理观念落后，缺乏健全管理制度以及管理氛围不足情况，限制了高校人力资源管理效率的提升。这就要求高校在日常开展工作的过程中，不断转变传统人力资源管理理念，健全管理制度，创新管理文化，在校园中营造出良好人力资源管理氛围，来提升管理效率。

分享经济时代下基于互联网的人力资源众包模式初探下载：75 浏览：1239

马丹丹《现代经济研究进展》 2023年2期

摘要:

文章旨在探讨分享经济时代下基于互联网络形成的人力资源众包模式。先对分享经济时代与人力资源众包模式加以概述，之后提出科学有效的策略创建人力资源众包模式，针对人力资源创建专项数据库，建立整合体系优化人力资源，健全激励机制调动员工积极性，创建风险防范机制减少因此而生成的经济损失，创建适用于评价人力资源众包模式的机制。希望以下论述能起到借鉴作用，为相关单位人力资源管理工作开展提供参考，充分发挥人力资源作用。

新经济时代的财务管理下载：605 浏览：3051

乐港林皮莹黄榕《经济与管理学报》 2021年12期

摘要:

党的十九大以来，随着经济全球一体化地不断加深，企业的财务管理也发生了巨大的变化。传统的财务管理已经不能适应新时代我国的经济发展。因此如何在新经济时代开展合适的财务管理模式是目前各个企业面临的共同问题。本文研究了我国企业在新时代财务管理遇到的问题，同时根据自己的经验提出了几点切实可行的解决方案，使得企业能够更好地适应时代的发展，实现企业利益最大化。

网络经济时代下市场营销策略分析下载：134 浏览：1731

李鹏《现代经济研究进展》 2022年11期

摘要:

随着网络经济时代的快速演变和发展，网络及大数据技术的不断革新为企业市场营销带来新机遇的同时，也带来了一些挑战。本文主要详细分析了网络经济时代下市场营销存在的问题和不足，提出了完善市场营销的具体策略，促使企业市场形态的转变，为企业发展提供有力支持。

新经济时代建筑施工企业财务管理模式创新研究下载：132 浏览：1777

宋海锋《现代经济研究进展》 2022年11期

摘要:

在现代技术的促进下，在先进知识的影响下，新经济时代已经悄然到来，新经济是信息化时代下的产物，是一种以先进技术为依托的经济模式，其最为典型的特征在于科技性、创新性，以及数字化特征。建筑行业做为传统的行业类型，在新经济时代下，其发展环境与市场形势也发生了巨大的变化，与此同时，建筑施工企业的业务开展与管理活动也随着整体环境的变化而变化。这其中，对于财务管理模式和质量的影响也是直接的，这就需要结合新经济时代特点，来对财务管理理念与模式进行与时俱进的改革与升级，以财务管理质量的提升促进建筑施工企业更好地发展。

新经济时代事业单位人力资源管理的创新思考下载：619 浏览：3279

崔振凤《经济与管理学报》 2021年8期

摘要:

随着社会经济的不断发展，事业单位的发展也迎来了更多的机遇和挑战新经济时代，事业单位要想更好的发挥社会服务职能，履行自身的职责使命，必须要建立起一支业务技能扎实、思想素质过关的职工队伍，确保各项工作保质保量的开展。在事业单位的深化改革背景下，工作内容、工作要求均发生了较大的变化，这就对在职人员的综合素质提出了更高的要求。部分工作人员因为不能及时适应新环境、新要求，出现了消极怠工的情况，对个人的职业发展，对单位的工作开展，都造成了不良影响。本文就新经济时代事业单位人力资源管理的创新展开探讨。

分享经济时代人力资源管理的发展现状及对策下载：633 浏览：3378

刘洋《经济与管理学报》 2021年6期

摘要:

分享经济是在我国互联网技术和信息技术快速发展的背景下出现的，其很好地融合了我国的经济发展以及互联网网络技术，并且也将我国新时代的发展特色更好地展现出来了。

新经济时代事业单位人力资源管理的创新研究下载：122 浏览：1796

翦丽红《现代经济研究进展》 2022年7期

摘要:

新经济时代，科学技术高速发展，新技术与行业融合势在必行。事业单位作为公益性单位，为了更好地为社会与人民服务，就必须基于时代发展的特点，融合时代优势，加强自身的体制创新，从而促进事业单位更好的发展。目前，新经济时代下事业单位人力资源管理有待提升，如：技术人才缺乏、管理模式滞后、信息化建设不足、人才队伍年轻化等。对此，事业单位必须针对相关问题采取必要措施，创新人力资源管理，以发挥出人力资源管理的作用与价值，助力单位长久发展。本文从新经济时代的背景出发，针对事业单位人力资源管理中的不足提出个人意见与建议，旨在提升单位人力资源管理水平，保障单位可持续发展。

新经济时代背景下高校贫困生思想政治教育探究下载：253 浏览：2127

田鸽《金融研究杂志》 2021年5期

摘要:

高校贫困大学生是一个特殊的群体，与其他大学生相比，处于弱势地位，特别是在新经济时代，社会需要更多的沟通与合作，而他们却很难与其他大学生融为一体，这也导致了他们思想出现了一定的变化，甚至会导致一些心理问题。为了能够帮助贫困大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，做好思想政治教育工作显得尤为必要。

低碳经济时代下我国的林业发展下载：254 浏览：2137

袁媛《金融研究杂志》 2021年5期

摘要:

目前我国的能源的发展走向呈现出了下降的趋势，同时我国在环境上也出现了种种问题，因此我国在面对这样的情况下应当加强发展低碳经济的重视程度，将低碳经济发展的原则应用在林业发展过程中，这是林业相关部门应当进行深入思考的问题。基于此本文将会针对我国低碳经济时代下的林业发展进行详细的分析，以供给我国林业发展进行参考。

浅论新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势下载：697 浏览：3401

马涤尘《经济与管理学报》 2021年2期

摘要:

随着我国社会的不断发展，人力资源管理工作在面临着机遇的同时也面临着很多的挑战，需要自我创新，包括管理体制的改善，我们需要在人力资源管理的综合创新方面，在各方面的信息掌握和数据调研，以及一些员工的反馈方面，做出更好的掌握，这样能够在人力资源管理的内容上，取得更好的丰富效果。本文就此展开讨论，并提出合理化建议。

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