面对日益激烈的市场竞争，以及社会经济体制的转型，电力企业要想跟上时代的发展和社会的要求，就必须继续强化党建工作，在党建工作中进行科学的创新的管理，从而推动企业的可持续发展。本文以电力企业党建工作为探讨对象，分析了在开展这项工作中实现科学化管理的重要性，简要介绍了当下企业党建工作问题，针对在该类企业中做好党建科学化管理提供了创新策略。

电力营销作为电力工作的重要组成部分，电力营销手段与营销策略需要不断进行创新，以顺应时代发展趋势，提升电力营销质量、优化电力营销模式。大数据技术作为当下现代化技术，其能够更加高效地分析数据价值，对电力营销管理工作的创新具有重要作用。

电力企业的科技档案管理是档案管理的重要组成部分，是科研、规划、勘测、设计、施工、生产的基础设施，在经营和研究过程中所产生的图纸、文字材料和计算材料的存档，电力技术文档资料的统称，如照片，视频，光盘等，这是一种凝聚着先辈们的各种智力、努力、成败的技术理念，是我国电力事业发展的重要内容，它既是工程完工后的一个必须具备的要素，也是今后工程管理、维修和扩建的重要内容；续建和技术改造的基本基础。

电力企业在经营发展过程中，往往十分重视内部的员工培训工作，强调通过针对性的培训，提升员工整体素质，同时在培训的过程中，使员工对各种业务的开展方式得到掌握，形成良好的教育。进行工作开展中，对于企业的管理人员，也需要进行针对性的培训。在本文的分析中，主要以基层电力企业作为研究对象，以员工培训管理作为研究内容，针对管理工作的创新途径进行总结，以此为相关工作人员提供一定的参考。

近年来，随着我国社会不断进步和发展，人们生活水平的不断提高，电力企业也得到了迅速发展。在电力企业中，企业政工管理不仅是电力企业重要的组成部分，同时也有利于捉进电力企业的健康发展。因此，本文主要论述了新时期电力企业政工管理的重要意义，并且对企业政工管理创新方法进行了简要的探索。

电力是当前社会建设发展所需要使用的重要能源，其在日常的生活生产中能够发挥出重要作用，促使城市正常运行，也因此，相关电力企业在经营发展中，需要承受满足整个社会运行所需电力的重要责任，火电企业作为电力供应中的重要部分，其在经营运行中会产生大量的档案资料，对其进行有效的收集以及整理，能够为以后的发展提供可靠的参考依据。基于此，相关火电企业应该对自身的档案管理工作加以重视，并对传统的档案管理方式进行科学创新，以此提高档案管理的有效性。

供电企业档案是企业发展历史的记录，主要涉及准备、建设、生产、经营、管理、产权变动等文件档案，以及边沿成果、照片档案、音像档案等相关内容，具有很大的使用价值。如何有效地管理这些信息资源，从而为供电企业的科学决策提供依据，为生产经营提供服务，本文论述了供电企业档案管理的创新理念。

现如今，随着我国经济的快速发展，电力企业发展的也十分迅速。而电力企业之间的竞争已经不再仅仅是经济上的竞争，而是逐渐演变为了以经济与科技为基础的综合实力的较量。我国对人才的培养和任用等方面变得积极重视，电力企业对于人才的选用也愈加严苛，电力企业的经营离不开人才开发的管理，因此，人才开发管理对电力企业业绩的提升有着直接的影响。本文从人才开发管理创新工作的影响出发，从理论和实践两方面提出了提高人才开发管理的对策。

我国正朝着科技化、现代化、信息化的方向发展，现代化的企业管理方式，把档案管理作为第一要务，而传统的企业档案管理和服务方式显然不能满足当前发展现状。企业档案管理的创新和服务模式，是指档案要为企业的经济和发展服务，同时也要求档案管理者要勇于变革，要转变传统的管理方式。本文主要是针对目前我国企业的档案管理模式存在的问题，并给出合理的创新和改革意见，以期能使企业更好地适应时代的发展。

在企业的发展过程当中，政工管理部门是企业的精神支柱，是支持企业的共长久发展的文化基础，为了能够使得企业能够在新时代的快速变化下稳住脚跟，坚持发展自己的企业文化，需要对政工管理部门进行更加创新性的管理模式探讨，并且根据模式的创新，探索出更加适合企业未来发展的发展途径。结合现代文化的流行趋势以及新时代元素的融入，不断扩展企业的政工管理创新内容。本文就企业政工管理的创新模式及其发展途径进行简单的分析与讨论，希望能够接下来的相关研究提供一定的帮助与参考。

进入21世纪以来，我国的信息技术和互联网技术的发展给人们的生活带来了巨大的变革，尤其是人们的工作和信息获取方面，信息技术能够为人们提供海量的数据信息。当前我国已逐渐进入了大数据时代，海量的数据在给人们工作生活提供便利同时，也带来了新的挑战。论文针对大数据下的企业人力资源绩效管理工作进行探讨，创新方式方法，提高管理效率。

信息化时代下，大数据已经发展成为有效的生产力，可促进企业核心竞争力的提高。纵观企业管理系统，档案管理是主要构成部分，能够为相关经营决策提供可靠依据。企业档案如实、全面地记载了企业从成立到发展中相关生产、经营与管理等业务，且呈现出不同时期经验、战略目标及方向，是企业管理系统的重点。目前，企业档案资源来源及构成日益多样化，灵活性较为明显，管理难度较大。随着大数据时代的到来，引入了各种尖端科技，为企业档案管理营造了优质的环境，其践行势在必行。在这样的大环境下，档案的载体需要得到改变，从传统的纸质载体向电子化、数字化、信息化载体转换。借助大数据，加强企业档案管理可以有效促进档案事业的发展，提高档案管理和服务水平，也是新时代档案发展的必然趋势。

在系统生态的方向提议一种战略管理框架，从三个部分去建立一个企业的战略管理模型的组成—生态环境因素、相关者的利益因素、企业家的能力。这三点为构建基础进行分析相对应的策略。生态环境因素判断生态圈的价值问题，相关利益者因素阶段价值大小的问题，企业家能力解决价值持久性问题。

在我国的社会主义现代化建设进程中，电网企业扮演着举足轻重的角色。但是随着全球经济一体化的不断发展，电力企业所面临的竞争环境日益激烈，这对电力企业提出了全新的挑战，要求电力企业必须做好内部的管理创新工作，适应新时代市场经济的要求。本文简单阐述了电网企业管理所存在的问题，并提出对应的创新工作要点，为相关工作者提供参考借鉴。

随着现代化进展的不断深入，人们逐渐意识到档案资源的应用价值与独特优势对我国社会的长期稳定与经济的快速发展的重要意义。因此，现代企业必须对档案管理工作进行创新，同时实现其服务模式的创新化发展。为了使现代企业档案管理大步走向创新的发展道路，相关工作人员必须不断优化企业档案管理体系，并同时深化应用企业档案管理系统。而健全网站功能、提高档案服务能力等积极措施则能够为其服务模式的创新性转变注入强大动力。

随着我国经济的发展，人们对电力的需求不断扩大，电能资源也变成了一种互相竞争的产品。而对于供电所而言,电力营销管理是其发展运行中的重点工作,供电所的日常生产、经营以及效益等都直接影响着管理质量和效率。所以在激烈的市场竞争环境下一定要与市场需求相结合,不断提升电力营销管理效率,为供电所提供更好的电力服务,提高用户的满意度。

薪酬福利管理是企业人力资源管理工作的内容之一，具有很强的激励性，因而应当不断优化和完善企业薪酬福利管理模式，努力提升薪酬福利管理的整体水平。文章对此进行了研究和探讨，在分析企业薪酬福利管理现状的基础上，重点就如何加强和改进企业薪酬福利管理工作提出对策。

本文明确了火电企业锅炉四管发生泄露问题成因及危害后，对火电企业锅炉四管泄露防范方法加以分析，然后采用了火电企业锅炉四管精细化检修管理创新策略，以此更好的实行火电企业锅炉四管检修管理工作，确保锅炉四管的安全性。

在发展过程中，电力企业顺应现代化的经济发展规律，有利于降低电力企业的生产成本，提高电力企业的行政管理效率。企业开展行政管理工作，是为了增加电力企业的市场业务，协调电力企业各部门之间的关系。随着我国社会经济体制的不断改革和创新，为了充分满足现代化社会经济对行政管理的要求，电力企业必须对行政管理理念和管理手段等进行改革和创新。因此，需要引起电力企业的高度重视，应采取有效的措施，促进电力企业实现稳定、可持续的发展目标。

本文的研究以大数据为背景，首先简要论述了大数据技术对于现代企业人力资源管理创新起到的作用，然后从企业人才招聘、人才教育、薪酬和绩效等多角度提出了基于大数据技术的企业人力资源管理模式创新性构建的建议。