文章-世纪中文出版社

查看投稿进度

学术期刊

最新录用

周俊萍--文章已录用《中外护理研究》2025-10-10

田甜--文章已录用《中外护理研究》2025-10-10

郭连梅--文章已录用《中外护理研究》2025-10-09

崔秀芳--文章已录用《中外护理研究》2025-09-29

史玮炀--文章已录用《现代医学研究》2025-10-10

申爱华--文章已录用《现代医学研究》2025-10-10

李睿书--文章已录用《现代医学研究》2025-10-10

胡玉懿--文章已录用《现代医学研究》2025-09-29

徐光来--文章已录用《课程教育与应用》2025-10-10

周跃华--文章已录用《课程教育与应用》2025-10-10

王飞--文章已录用《课程教育与应用》2025-10-09

张蓝图--文章已录用《课程教育与应用》2025-09-29

徐晓庆--文章已录用《课程教育与应用》2025-10-10

李红梅--文章已录用《课程教育与应用》2025-10-10

薛立刃--文章已录用《课程教育与应用》2025-10-10

李艳艳--文章已录用《课程教育与应用》2025-10-09

马玺渊--文章已录用《课程教育与应用》2025-09-29

李玉--文章已录用《现代教育教学》2025-10-10

孙刚成--文章已录用《现代教育教学》2025-10-10

梁岩岩--文章已录用《现代教育教学》2025-10-09

首页 > 期刊 > 文章

薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性下载：420 浏览：3510

梅子璇《当代管理》 2021年11期

摘要:

薪酬是所在单位向进行劳务后的雇员予以补偿,并采用不同形式满足雇员的生活要求,一般分为二种补偿类型,一为经济型二为非经济型。薪资管理以工作单位的发展策略为指引,通过制定、分配及动态调整进行管理薪资的水平、结构、策略、结构及其支付原则。在管理流程中分为二个方面,一项是有关薪酬的日常管理工作,另一项则是薪资制度设计。在现如今,在企业人力资源管理中,应用薪酬管理起着关键的角色与功能,本篇文章着重阐述了在企业人力资源管理当中应用薪酬管理的重要性,目的之一就是提供企业对人才的管理和吸引以参考依据。

[1/1]

版权所有 © 2025 世纪中文出版社京ICP备2024086036号-2