文章-世纪中文出版社

在数字环境背景下，企业必须要将传统的档案管理模式转换成数字化模式，方便对档案资源进行统一的管理。本文主要介绍了对人力资源档案进行管理的重要作用，分析了时代发展给管理工作带来的机遇和挑战。然后，重点从优化档案管理模式的角度出发，制定工作计划，研究提升管理水平，发挥员工个人价值的方法，目的是推动企业的稳步发展，提高企业的行业竞争能力。

促进企业人力资源档案管理信息化的对策下载：437 浏览：3541

曲立娟《当代管理》 2021年6期

摘要:

人力资源档案能够帮助企业管理者了解人才的发展经历以及工作能力，为企业人才的合理分配提供有力依据，是关系到人才开发与利用的重要资源。要正确认识到企业人力资源档案管理工作的重要性，对于目前档案管理工作中存在的不足进行细致分析，提高对信息化建设的重视，顺应时代脚步实现信息技术的合理应用，将现代化管理技术与人事档案管理工作相结合，不断强化企业人力资源档案管理的信息化建设效果，以此促进相关工作的高效开展。

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