文章-世纪中文出版社

查看投稿进度

学术期刊

最新录用

张少宇--文章已录用《中国音乐学报》2025-09-23

牛媛媛--文章已录用《中国音乐学报》2025-09-22

聂卓--文章已录用《中国音乐学报》2025-09-21

聂卓--文章已录用《中国音乐学报》2025-09-21

陈金鹏--文章已录用《当代音乐研究》2025-09-23

王召远--文章已录用《当代音乐研究》2025-09-21

贾鹏--文章已录用《当代音乐研究》2025-09-20

白蕾--文章已录用《应用化学学报》2025-09-23

李振杰--文章已录用《应用化学学报》2025-09-22

张庆凯--文章已录用《应用化学学报》2025-09-21

孙乙冉--文章已录用《财会研究杂志》2025-09-23

孙静梅--文章已录用《财会研究杂志》2025-09-22

明冠存--文章已录用《财会研究杂志》2025-09-23

甘静--文章已录用《财会研究杂志》2025-09-18

陈玉杰--文章已录用《财会研究杂志》2025-09-20

徐加勇--文章已录用《财会研究杂志》2025-09-22

王丹--文章已录用《中国职业教育》2025-09-23

董晓斐--文章已录用《中国教育研究》2025-09-19

王朝阳--文章已录用《历史研究进展》2025-09-18

诸园杨蕊--文章已录用《国际教育论坛》2025-09-18

首页 > 期刊 > 文章

薪酬与激励制度对员工绩效与满意度的影响研究下载：74 浏览：1361

朱丛彬《中国科学研究》 2023年10期

摘要:

本论文旨在研究薪酬与激励制度对员工绩效与满意度的影响。通过文献综述和实证研究，发现薪酬和激励制度是影响员工绩效和满意度的重要因素。合理的薪酬体系和激励机制能够激发员工的工作动力，提高工作绩效，并增强员工对组织的归属感和满意度。然而，不当的薪酬与激励制度可能导致员工绩效下降和流失。因此，企业应根据员工特点和组织需求设计合理的薪酬与激励制度，以促进员工绩效和满意度的提升。

[1/1]

版权所有 © 2025 世纪中文出版社京ICP备2024086036号-2