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数字经济时代的企业人资绩效管理创新策略探究下载：562 浏览：2673

赵灵卉《经济与管理学报》 2022年7期

摘要:

随着时代的进步与发展，我国的科技水平在逐步的提升，数字经济时代已经来临，市场上的竞争程度相对于以前来说有了很大的提升，当下的企业面临着诸多的机遇，同时也会有着诸多的挑战。企业想要适应时代的新需求就必须对自身的各项制度进行改革，跟上时代的脚步，其中对企业的人资绩效管理进行创新是一项重要的工作。笔者认为，企业做好人资绩效的管理将会直接影响着企业的整体经济效益，最终决定着企业是否取得良好的发展。本文笔者将依据自身多年的工作经验针对当下数字经济时代背景下的企业人资绩效管理创新的策略展开阐述。

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