文章-世纪中文出版社

要使公司人才得到更好发展，就必须加强公司的人才队伍建设，为此，只有通过人事管理和思想政治工作相结合，才能有效实现这一目标。通过二者之间的相辅相成，能够让公司内部的员工更加团结、更好进步、互相学习，进而提升了各个员工的工作质量和效率，让员工摆正工作态度后得到全面发展，推动公司提高其竞争实力。据此，本文对思想政治工作与公司人事管理的关系进行了简要分析。

新时代提升党的社会号召力的认知与审视下载：79 浏览：899

张超《社会科学研究进展》 2024年6期

摘要:

本文深入探讨了在新时代背景下，如何通过创新的方式提升党的社会号召力，尤其聚焦于湖南省地质地理信息所及湖南省地质集团有限公司的实际情况。文章首先阐述了党的社会号召力在新时代的重要性，随后从地质地理信息领域党建工作的创新途径入手，深入分析了结合纪检监察与人事管理提升党的社会号召力的实践策略。通过实例展示如何利用地质地理信息技术优势和人事管理机制，旨在提高党建工作的效率和效果，增强党的凝聚力和战斗力，为党的建设工作提供新思路和方法。

新形势下加强国有企业干部人事管理的措施探讨下载：176 浏览：1874

白艳珍《中国科学与管理》 2024年5期

摘要:

文章旨在探讨新形势下国有企业干部人事管理的挑战及解决方案。围绕人才流失、管理层能力匮乏和激励机制不足等问题展开讨论。针对这些挑战，提出了一系列应对措施：完善用人机制，强调人才优先、能力第一；加大员工培训投入，提升整体素质和职业技能；结合企业发展战略制定长期人力资源规划；建立健全的考核机制以激励干部持续提高能力；利用信息技术手段提升管理效率和质量。这些措施旨在为国有企业提供全面的、实践性的人事管理解决方案，以适应当下挑战、提升企业竞争力，为持续发展提供有力支持。

新时期国有企业组织人事管理工作探讨下载：329 浏览：2175

赵丽娜《管理与科学》 2022年12期

摘要:

近年来，我国社会经济增长速度逐渐加快，使得我国国力越来越强盛，这离不开国有企业发展所做出的贡献。在国有企业当中管理工作是重要的核心内容，其中人事管理具有非常重要的地位，做好人事管理工作可以更好地帮助国有企业提升核心竞争力，从而促进国有企业更好发展，特别是在当前时代背景之下，国有企业必须要重视人事管理工作，同时要跟上时代发展的步伐做好相应的人事管理创新工作，这样才能提升国有企业竞争力，在当前的市场环境当中立于不败之地。基于此，本篇文章将主要针对国有企业组织人事管理工作意义进行介绍，并分析当前存在的不足之处，提出相应的工作创新建议，仅供参考。

现代企业人事管理中员工激励机制的应用探究下载：359 浏览：2425

齐芸莹《管理与科学》 2022年10期

摘要:

社会主义市场经济体制的确立造就了国内市场生机勃勃的发展态势，为现代企业的发展铺设了温床，但同时也为广大企业生存与发展带来了风险，加大了市场经济体制对末位企业的淘汰力度。因此身为企业掌舵人，想要使企业在竞争如此激烈的市场环境下生存下来、并实现可持续发展，就必须狠抓企业内部管理工作，在人事管理工作中，科学且合理的员工激励机制能够使员工在工作岗位上实现全心身的投入，发掘其内在潜力，在工作岗位上充分实现自己的人生价值，使企业在发展和改革的浪潮中立于不败之地。本文详细阐述了在开展人事管理工作过程中如何正确的使用员工激励机制保证企业的生存和发展。

新时期国有企业组织人事管理工作的创新模式探讨下载：295 浏览：2862

丁雁《中国科学与管理》 2022年7期

摘要:

在数字化时代，建筑行业正处在“智能建造”的发展风口，这个过程中，建筑行业出现了“用工难”的问题，适龄专业劳动者越来越少、中老年劳动者在不断增加，这无法满足建筑行业的用工需求，更阻碍了建筑行业信息化、智能化的发展步伐。由于建筑企业间的竞争十分激烈，要想在激烈的市场竞争中获得竞争优势，企业不仅要提高施工质量、施工效率、降低施工成本、还要做好人才管理，发挥人才优势，这样才能够走“智能建造”的路。但部分国企的人事管理机制还不完善，仍然存在吃“大锅饭”的情况。这不利于国企发挥人才优势，实现建筑施工目标，更无法提升国企的竞争优势。为了改变这一现状，下文将分析国企组织人事管理中的不足，探讨具体的创新模式。

新时期国有企业组织人事管理的思考下载：279 浏览：1873

贾曙《当代管理》 2023年6期

摘要:

在新时期下，国有企业组织人事管理面临前所未有的挑战和机遇。本文对国有企业人事管理的现状和问题进行了深入反思，包括缺乏科学有效的管理体制、陈旧的管理理念和人力资源利用不充分等问题。文章提出了相应的改进措施和反思方向，包括建立完善的管理体制、更新管理方式和理念、充分利用人力资源等方面。国有企业组织人事管理的优化和改进是一个长期而又复杂的过程，需要各方的共同努力和不断探索，才能实现国有企业的长远发展和人力资源的合理利用。

施工企业人事政工管理工作研究下载：336 浏览：2534

林思瀚《当代管理》 2022年9期

摘要:

企业人事政工管理的工作相对来说也是一项比较复、全面性的工作，而人事政工管理工作也需要时常更新管理理念以及创新管理方式等，以此来全面的提升人事政工管理工作的效率和质量，这也是极为重要的。在施工企业当中，政工工作与人力资源工作都极其重要，并且时常需要相互沟通、相互配合，共同促进施工企业的正常高效运转，因此两种工作所涉及的范围比较全面，无论是采购还是生产以及营销方面，包括企业内所有员工的个人背景和员工工作的表现等方面，各个环节都需要顾虑到以及做到。一家企业的人事政工管理部门应当重视并不断完善企业的政工管理与人事管理工作，才能够为企业的发展发挥价值，更好地推动企业文化建设发展，促进企业整体运行的效能得到提升。

激励机制在企业人事管理工作中的作用下载：283 浏览：2862

汪聪《中国科学与管理》 2021年5期

摘要:

现如今，随着我国企业所面临着越来越激烈的外部市场环境，开始逐渐将关注点从提高外部竞争转移到打造企业内部竞争实力的方向上来，开始将战略目标放在企业内部人事管理方面上来。由于激励机制在我国企业中的运用非常广泛，尤其是在企业人力资源管理体系中应用最为普遍、多见，并且在我国现代企业人事管理工作中发挥着至关重要的作用，而我国企业所提倡的激励机制是本着公平公正的原则，同时结合以人为本的重要激励标准进行，所以在提升企业内部竞争力和凝聚力方面做出了显著贡献。企业若想长远可持续发展，就需要从人员招募、薪酬待遇制定、绩效考核、激励机制、员工培训与发展等多方面入手，不断提升和完善企业人事管理工作体系。因此，本文围绕激励机制在企业人事管理工作中的作用进行分析和探究，为日后企业制定有效的激励机制提供进一步参考和帮助，完善企业内部人事管理工作体系。

企业组织与人事管理面临的挑战及相应对策下载：363 浏览：2808

盛叶秀《当代管理》 2022年4期

摘要:

在互联网发展迅速且日益成熟的今天，如何把握网络经济和知识经济带来的红利，有效地学习国际上先进的企业人事管理思想、管理方法是我国企业组织与人事管理发展的必经之路。通过吸收先进的企业管理手段，结合本国企业的管理模式，研究和探索出适合我国企业组织和人事管理的方法。本文通过分析目前我国的企业的人事管理形势和面临的挑战，提出了相应的对策，希望可以给予企业组织与人事管理一些启发。

高职院校人事管理创新与实践探讨下载：61 浏览：889

王慧敏《教育实践与创新》 2024年2期

摘要:

高职院校人事管理一直是教育领域的重要议题，本文通过对高职院校人事管理现状的深入分析，结合创新理论进行探讨，并提出了创新策略。同时，通过实践案例的详细分析，展示了创新策略在高职院校人事管理中的应用与效果。研究发现，创新在高职院校人事管理中起到了积极的推动作用，不仅提升了管理效率，还为教育质量的提升带来了新的机遇。本研究对于高职院校人事管理的未来发展具有重要的参考价值，可以为相关领域的研究提供新的思路和方法。

现代经济下人力资源管理与人事管理的区别初探下载：691 浏览：3559

马涤尘《经济与管理学报》 2021年3期

摘要:

随着现代化进程的不断加快，在传统的人事管理的基础上兴起了一门新的管理专业——人力资源管理。人事管理偏向于对人的约束和管理，而人力资源管理则更注重发挥人才的价值，引领人才的成长，两者在很多方面都存在差异。本文从管理理念、管理模式、管理内容、管理方式、管理性质等方面具体分析人力资源管理和人事管理之间存在的区别。

创新人事管理机制做好非编人员管理下载：254 浏览：3315

王远芳《教育实践与创新》 2021年2期

摘要:

随着我国当前社会的不断进步与发展以及人事制度改革的深入，各单位、企业在用人方面也发生了翻天覆地的变化。越来越多的非在编人员参加到各个单位、企业工作中去，使得单位、企业的员工队伍结构发生了显著变化，也给单位、企业的人事管理工作带来了新的挑战。因而要做好单位、企业的人事管理工作就要注重对于非编人员的管理，让非编人员可以以更加积极认识的态度去应对相应的工作，保证最终的工作效率和工作质量，本文中我们就将针对创新人事改革机制做好非编人员管理进行深入探究，希望可以为当前的非编人员管理提供有效参考完善我国当前的人事管理机制。

大数据时代医院人事管理的创新分析下载：142 浏览：1585

洪永川侯洋《医学研究前沿》 2022年12期

摘要:

如今，随着科学技术的不断向前发展，国家迎来了大数据时代。而在大数据时代这样的大背景下，对于各个部门的工作又有了新的要求。本人就大数据时代医院人事管理的创新分析展开相关的论述。

加强医院人事管理工作的几点思考下载：272 浏览：2319

陈占华《中国医学研究》 2022年5期

摘要:

医院的人事管理工作所涉及的范围非常广，同时也是做好医院各项工作的基础和关键，医院的人事管理部门有助于医院提高效益，并且也属于医院的高级别生产力。因此，结合医院特殊行业的特点结合医院工作中的实际经验，对医院的人事管理提出更具有操作性和实用性的管理办法进行探讨。

公立医院人事管理模式的创新对策下载：346 浏览：3049

韩忠云《中国医学研究》 2021年10期

摘要:

对于公立医院而言，人事管理模式将会明显影响到医院的整体工作实施成效，并且关系到公立医院在行业领域中的竞争地位。现阶段的公立医院针对人事管理的重要实践工作已经表现为较高层次重视，充分展现了人事管理模式优化与创新的必要性。因此，本文重点探讨了人事管理工作在公立医院范围内的目前施行状况，合理给出管理模式的创新整改路径。

浅析思想政治工作对提高医院人事管理的意义下载：194 浏览：2092

童玲娜《医学研究前沿》 2021年5期

摘要:

随着社会的不断发展，人们生活水平逐渐提升，对于医疗的需求也更高。在近几年的医疗改革中，医院的人事管理工作面临很大的挑战，既要实施好新政策、新制度的落实，又要处理很多现实的问题，医患关系紧张使得医务人员的压力增大，也使得医务人员的思想理念逐渐发生了变化。为了进一步提升我国医疗团队的素养，更好地为社会和广大患者做好服务，当下必须加强思想政治工作的开展，促进医院各项制度落实。

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