文章-世纪中文出版社

张帅《当代管理》 2024年4期

摘要:

人力资源规划，能够给企业的相关负责人带来管理上的指导，对人力资源分配工作进行科学的预测，从而使人力资源管理体制得到有效的改进，从而帮助公司达到整体发展的战略目标，同时还能为公司今后的稳定发展打下坚实的基础。所以，企业内部的相关负责人，必须具备全局发展和管理意识，站在战略的高度，对人力资源进行科学的规划，为企业的持续发展制定相应的保障措施。在此基础上，本论文重点对战略管理中的人力资源战略规划进行了如下相关的分析与论述，以供有关人士参考。

基于系统生态学的企业战略管理创新研究下载：297 浏览：2863

宫建伟《中国科学与管理》 2021年9期

摘要:

在系统生态的方向提议一种战略管理框架，从三个部分去建立一个企业的战略管理模型的组成—生态环境因素、相关者的利益因素、企业家的能力。这三点为构建基础进行分析相对应的策略。生态环境因素判断生态圈的价值问题，相关利益者因素阶段价值大小的问题，企业家能力解决价值持久性问题。

基于产教融和的《企业战略管理》教学方式变革研究下载：263 浏览：2473

杨自强周志勇《教学管理研究》 2021年7期

摘要:

通过对企业战略管理教学方式改革的必要性及在教学方式上存在的痛点进行分析，据此提出优化课程教学目标、推动课程内容建设、创新课程教学方法、加强师资队伍建设等方面的措施来探讨提高教学效果、培养学生实践与创新能力的途径与方法。

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