文章-世纪中文出版社

本研究探讨了环境、社会和治理（ESG）投资对企业可持续发展绩效的影响。通过综合理论分析，我们发现ESG投资不仅有助于企业提升环境和社会责任，还能提高治理结构的完善度，从而促进企业的长期发展和竞争力。研究显示，实施ESG投资的企业财务和社会形象显著提升。文中探讨了ESG投资的挑战、解决方案与审计方法，通过案例分析揭示ESG投资的重要性，并对未来ESG投资趋势及研究方向提出展望。

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析下载：352 浏览：2478

刘颖《管理与科学》 2022年11期

摘要:

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。在VUCA时代，快速迭代正成为组织战略管理的主基调。为支撑战略落地，企业也愈来愈重视发展战略人力资源管理。通过人力资源管理和企业组织战略的高效契合，运用人力资源管理价值实现企业绩效最大化，进而为组织战略的达成提供支撑并赢得竞争优势，是战略人力资源对企业绩效带来的实质性影响。本篇将分析和探讨战略性人力资源管理的价值、对企业绩效的作用及其实际的优化策略。

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究下载：425 浏览：2601

贾洪伟《管理与科学》 2022年5期

摘要:

战略人力资源管理是由全球经济时代的到来而产生的企业竞争方式之一，对于一个想要发展壮大的企业来说，战略人力资源是提高企业在行业内核心竞争力，保障企业经济效益及社会效益的重要保障。本文在此重点研究分析战略人力资源管理对企业绩效的影响，希望有助于我国企业的进步。

二十年来我国企业社会责任与企业绩效关系研究的热点主题和前沿演进下载：231 浏览：2200

张蔚然《社会科学研究进展》 2022年4期

摘要:

本文针对CNKI数据库中北大中文核心、CSCI和CSCD高级别期刊库中关于企业社会责任与企业绩效关系研究2000—2020年共21年的期刊，采用文献计量学方法，对国内该领域研究概况与热点进行了分析。结果发现：国内企业社会责任与企业绩效关系研究可划分为萌芽、探索发展、成熟３个阶段；研究对象主要为新创企业与民营企业，研究方法多结合结构方程模型，研究热点涉及“知识产权保护”、“创新企业绩效”、“创业导向”等领域的研究；未来，企业绩效与技术及其创新、商业模式及其创新、制度环境等的关系有可能成为这一领域的研究热点。

战略人力资源管理对企业绩效的影响探讨下载：281 浏览：1932

常维平刘颖《当代管理》 2023年2期

摘要:

对于一个企业来说，如何提高公司整体业绩并长期保持一个稳定的状态，是公司高层管理者重要的关注点。面对不断变化的市场环境，我国企业必须要进一步提高自身的综合性竞争力，这样才能够更好地适应激烈的市场竞争。人力资源管理是企业管理、运营和发展过程中的重要组成部分，并且对企业的发展起着不可忽视的作用。但在企业实际管理过程中，发现实施战略性人力资源管理与企业业绩二者密切相连，因此，加强企业人力资源管理方面的研究，并从不同角度分析对业绩具有重要意义，也对企业管理中其他方面的考察和研究具有参考价值。

目标管理理论在企业绩效管理中的应用下载：339 浏览：2550

谢雨晴《当代管理》 2022年6期

摘要:

现代经营理论的突破口和企业绩效管理过程中目标管理方法的导入，给企业绩效管理有效性的改善和企业管理水平的改善，带来了新的变化。本文首先介绍项目管理方法的基本概念，在企业绩效管理中发挥的作用，希望能为企业提供更好的绩效管理和有用的参考资料，然后结合实践分析了企业绩效管理中的客观方法。

人力资源管理与企业绩效的关系研究下载：31 浏览：796

鞠亚辉《医学研究前沿》 2024年9期

摘要:

随着医药行业市场竞争的日益激烈，人才成为企业发展的关键资源，企业绩效的提升已成为关乎生存与发展的关键要素。此背景下，本研究着重探索人力资源管理对企业绩效的影响，具体聚焦招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系与沟通五个关键领域。然后，以提高企业绩效为目标，提出确保人力资源战略与企业目标一致、建立高效的招聘选拔体系、实施全面的员工培训和职业发展规划、建立科学的绩效管理体系和激励机制以及培育积极的企业文化和员工关系等人力资源管理建议，希望能够优化企业人力资源管理体系，助力企业高效、可持续发展。

高管薪酬激励、管理者能力及企业绩效相关性研究下载：210 浏览：2566

范晨《会计研究杂志》 2021年12期

摘要:

本文以2014-2018年度沪深两市A股上市公司中的制造业企业为研究对象，阐述了最优契约理论、委托代理理论、激励理论等理论，提出了关于高管薪酬激励、管理者能力与企业绩效之间相关性的研究假设并构建模型，运用统计软件STATA15.0进行检验与分析，得到以下三点结论：高管薪酬激励有助于提升企业绩效；管理者能力越强越有助于提升企业绩效；管理者能力越强，越有助于促进高管薪酬激励与企业绩效正相关。

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