文章-世纪中文出版社

目的：了解过渡病房医护人员心理压力、应急能力、团队合作能力的现状及相关性。方法：2022年5月采用一般情况调查表、心理压力量表、应急能力量表、应急态度量表、团队合作量表对上海某部队医院过渡病房50名医护人员进行问卷调查。结果：（1）CPSS表评分（37.85±6.71）分，公共卫生事件应急能力量表评分（101.26±15.88）分，公共卫生事件应急态度量表评分（19.28±4.56）分，团队合作量表评分（124.13±13.94）分；相关分析显示，医护人员心理压力与应急能力显著负相关（P <0.01）；医护人员心理压力与应急态度显著正相关（P<0.001）；医护人员心理压力与团队合作能力显著负相关（P<0.05）。结论：过渡病房医护人员心理压力与年龄、性别、工作年限有关。随着医护人员心理压力的增加，应急态度会越好，但是应急能力会下降，团队合作能力就会越差。

心血管内科应对新型冠状病毒感染性肺炎的防控策略下载：225 浏览：2948

胡建卢晓虹王立艳张文忠《心脑血管病研究》 2022年8期

摘要:

探讨在新型冠状病毒爆发情况下定点收治医院心血管内科患者和医护人员防控策略。在疫情防控的关键时期，通过科学管理、精准防治，确保心血管内科新冠肺炎疫情期间防治工作顺利进行。

腹膜后肿瘤联合脏器切除手术围术期的医护应对策略下载：101 浏览：993

刘艾超刘莉《肿瘤研究》 2024年2期

摘要:

目的探讨医护人员在腹膜后肿瘤联合脏器切除手术围术期的医护应对策略。方法本研究采取回顾性研究，研究对象为88例腹膜后肿瘤联合脏器切除手术的患者，根据患者个体不同的实际情况，为其提供围术期安全有效的医护应对措施。结果通过医护人员的精心准备和有效沟通，88例患者腹膜后肿瘤联合脏器切除手术均顺利完成。结论腹膜后肿瘤联合脏器切除手术复杂、切除难度高，医护人员需要进行有效沟通交流，提前准备好手术物品及手术中突然情况的应对方案；并根据患者个体不同，实施多方位、个体化的医疗护理服务，以保障患者手术获得最佳治疗

新冠重症监护室医护人员的心理状态分析及干预研究下载：328 浏览：4041

刘静杜燕琴张榜骥《心脑血管病研究》 2021年6期

摘要:

[目的]分析研究新冠重症监护室医护人员的心理状态及干预措施。[方法]选取50例新冠重症监护室医护人员，对其心理状态进行分析并进行心理干预，比较心理干预前后的症状自评量表评分情况。[结果]新冠重症监护室医护人员的心理普遍存在问题，给予心理干预后，症状自评量表评分降低明显，与干预前差异显著（P＜0.05）。 [结论]对新冠重症监护室医护人员进行心理干预效果明显，可以有效改善心理健康状态。

新型冠状病毒肺炎疫情下医护人员的心理干预下载：373 浏览：3569

田丰霞《心脑血管病研究》 2021年5期

摘要:

在新型冠状病毒肺炎疫情下，医护人员的工作面临着巨大挑战，他们冒着可能被感染新型冠状病毒肺炎的风险去工作，心理难免存在一些恐惧与害怕，这些不良情绪将直接影响医护人员的身心健康，因此，对新型冠状病毒肺炎疫情下医护人员采取心理干预具有重要意义，使其良好心态去面对本职工作，从而提高工作效率与质量。

肿瘤放化疗内科护士的孕期职业防护下载：236 浏览：2444

黄莉《肿瘤研究》 2022年11期

摘要:

根据肿瘤科中医护人员所处工作环境所具有的特殊性，分析并研究威胁到孕期护士身心健康有关的化学、物理、职业性紧张等各类因素，并给予增强护士孕期职业安全性健康指导与教育、加强科室孕期护士的各项管理对策，以保障孕期护士自身的职业安全性。

新型冠状病毒肺炎期间医护人员的心理健康状况调查下载：334 浏览：3688

杨滨饶婷《心脑血管病研究》 2021年2期

摘要:

2019年12月新型冠状病毒肺炎疫情在湖北省武汉爆发，疫情在全国乃至全球范围内蔓延开来。此时医生，尤其是一线医护人员，承受着巨大的身心压力，他们面临着高压、高风险、高强度的工作，对其心理健康造成一定的影响。本研究旨在了解此次疫情期间医护人员的心理健康状况，为制定有效的心理干预提供依据，使其保持工作时应有的良好的精神状态和风貌，保障抗疫工作的顺利进行。

新冠疫情下医护人员心理情况及疏导干预探讨下载：345 浏览：3301

任世颖赵素平《心脑血管病研究》 2021年1期

摘要:

自去年年底以来，武汉新型冠状肺炎形势非常严峻，全国各地医院纷纷组织医护人员驰援武汉，虽然这些医护人员是疫情期间最勇敢、第一线的战士，但他们掩藏在繁忙工作下的心理状况合情绪同样需要关注，尤其是驰援武汉回来后还有很多医护人员到现在依然没有返回工作岗位；因此，对新冠疫情下医护人员的心理疏导急不可待，为了能够帮助驰援武汉以及疫情第一线所有医护人员更快重新返岗，本文对新冠疫情下医护人员的心理状况合情绪进行简要的探究合分析，然后探究总结医护人员心理合情绪的疏导、干预方法合对策。

构建医院安全防线，保障医护人员人身安全的策略研究下载：126 浏览：1480

吴菁王淼《中国医学研究》 2024年11期

摘要:

医护人员作为医疗服务的核心提供者，其人身安全至关重要。然而，近年来，医护人员在工作中面临着日益增多的安全威胁。本文深入探讨了构建医院安全防线以保障医护人员人身安全的全面策略。通过详细分析当前医院安全形势，精准识别存在的问题与挑战，并从强化医院安全管理体系、加强安保措施、提升医护人员安全意识和应急能力、建立良好医患沟通机制以及完善法律法规等多维度提出具体且详尽的策略和建议，致力于营造一个安全、稳定且有序的医疗环境，切实保护医护人员的人身安全，从而确保医疗服务的高质量与持续性。

特大火灾后医护人员急救护理流程优化研究下载：30 浏览：781

尚跃华李兴《医学研究前沿》 2024年10期

摘要:

特大火灾后救援工作始终是人们关注的焦点，并以此为基础，研究了特大火灾后医务人员的急救工作流程。从应急预案的制定，科学分组，明确责任，划分救治范围等方面进行了论述。重点介绍了最关键的应急预案的制定，在应急预案中，包括了相关部门的信息管理，火灾应急报警信息管理，案例查询和登记，最优救援路线的查找，火灾案例数据库的管理，警戒范围的判定，受灾人员的疏散路径的查找，以及相关单位的调度。在以上分析的基础上，将医务人员的急救护理程序进行了整合，从而达到了对特大火灾后医务人员的急救护理工作进行了优化的目的。提高急诊护士的预诊、预检查能力；在急救高峰期，对护理程序进行再造，优化资源分配，提高工作效率；建立专门的急救小组，实行轮班制，制定应急计划；将计算机技术融入到急诊护理工作中。

公立医院行政管理现状及对策下载：152 浏览：1569

邵巧晔《医学研究前沿》 2022年9期

摘要:

随着社会的不断进步，医院各个管理体系都在不断优化，但是还有部分医院行政管理方面存在一些问题。这部分医院并没有因为信息化时代的进步而改变原有的管理模式，其行政管理人员多以“业务转型”为主，不仅要担任行政管理工作还要兼顾临床工作，不能全身心的投入行政管理工作。同时，由于缺乏系统的行政管理教育和培训，可能导致医院出现各式各样的行政管理问题。为了让人们有更好的就医体验，同时也为了提供更好的医院就诊环境和卫生环境，加强医院的行政管理势在必行。医院行政管理的提升，有助于提高院内各个部门的工作效率，促进各部门之间合理分工，相互合作，使医院健康、稳定的发展。本文以公立医院为例，简要分析了公立医院行政管理的现状，并提出相应的解决对策。

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