文章-世纪中文出版社

培训对于核电企业中基层管理干部的专业发展和企业运营效率的提升具有深远影响。系统化的培训不仅能够提高管理干部的决策能力和工作效率，还能够加强团队协作和组织凝聚力。实证研究和案例分析进一步证实了培训的积极效果，展现了培训在提升企业竞争力和实现可持续发展中的重要作用。展望未来，随着技术进步和行业变革，培训体系的持续优化和创新将是核电企业适应新挑战、把握新机遇的关键。通过不断强化培训的实践性和前瞻性，核电企业将能够培养出更多高素质的管理人才，推动企业向着更高效率、更高质量、更可持续的方向发展。

项目化管理视角下企业培训体系的优化下载：241 浏览：2499

陈珏《管理与科学》 2022年12期

摘要:

信息化的飞速发展使我国社会经济社会表现形式出现了不小的变动, 企业面对着不断的提升与发展,企业和客户之间的争夺也显得越来越激烈,专业人才是企业发展的核心内容因素,为了培养出对愈加适合本企业发展的人才，提高企业的核心内容竞争能力,促使企业在竞争中占据绝对优势。近些年,各个企业也加大了对于职工培训的工作力度﹐还构建了相关的培训指标体系。然而, 由于企业的不断发展壮大,企业传统式的培训形式和管理体制中的某些缺陷和困难也越来越显露出,企业迫切的需要进一步优化企业内部培训体制,因此,鉴于建设项目化管理模式的新企业培训体制便应运而生。

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