在稳经济大盘新形势下，做好开发性金融机构思想政治工作与服务国家战略息息相关，工作成效直接关系人民对国家发展的信心。分行新一届党委班子高度重视思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、心理上解压，聚人心、提士气、促发展。为了解党员干部“心事”、“想法”，以分行全体员工为调研对象，开展员工思想调研工作。此次调研主要采用调查问卷的形式，设计20项指标，涵盖业务发展、队伍培养、激励担当、员工幸福感满意度、诉求调查五大方面，就业务发展方向、员工士气值、团结度、压力来源等问题开展调研，人员参与率达96%。本文以此为样本，总结员工4大思想特征，并以此为基础探究如何持续强化思想政治工作，推动业务高质量发展。

开发性金融主要是为了实现政府既定的发展目标而衍生出的资金融通方式，最大特点是统筹协调政府、市场及金融各方面资源，保证金融市场较高流动性及安全性，达成最终的经济发展目标。本文主要围绕如何做好开发性金融监管展开，在分析开发性金融内涵及发展动力机制基础上，探讨开发性金融发展现状及金融监管总体思路并提出政策建议，为更好促进金融监管与开发性金融良性互动提供一定参考借鉴。