文章-世纪中文出版社

员工心理管理已经成为现代企业管理的核心内容，尤其在新经济时代背景下，企业员工队伍的素质能力以及对企业组织的态度情感表现，都会成为影响现代企业经营发展的重要因素。从管理心理学角度入手，做好现代企业员工心理建设，能够显著提高企业员工的工作积极性和主动意识，提升现代企业劳动力资源生产水平，引导员工以积极向上的心态面对工作和生活，增强企业组织内部的凝聚力和向心力，满足员工的物质需求和精神需求，从而提高员工的幸福感指数。基于此，本文在分析了做好员工心理建设必要性的同时，分析了员工心理建设在现代企业管理中的应用策略。

针对新入职护理人员心理管理的研究下载：172 浏览：2516

彭莉张志智董桂灵《国际护理学》 2021年12期

摘要:

医院每年都会招收新入职的护理人员，当他们步入陌生的工作环境后，在各种因素的影响下，容易产生心理问题，影响护理工作效果。所以，护士长应做好新入职护理人员的心理管理工作。

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