文章-世纪中文出版社

伴随我国市场经济体制改革的不断深入，企业的经济管理模式也需要进行转型升级，为应对日益激烈的市场竞争，企业既需要关心生产运营，更需要创新经济管理模式，以适应市场环境的变化。如何在市场经济环境下创新企业的经济管理模式，已成为摆在企业面前的重要问题。本文首先阐述了企业经济管理模式的含义与特征，然后分析了现代企业经济管理模式存在的主要问题，在此基础上提出完善企业经济管理模式的对策。

新形势下我国企业经济管理模式中存在的问题与对应措施下载：402 浏览：2178

赵宾《经济与管理学报》 2023年10期

摘要:

经济管理实际效果直接影响整个企业的健康和可持续发展。企业一旦具备更高的经济管控水平，就会更好的提高企业自身的竞争力，也会在市场竞争中发挥自身的竞争优势。但在企业内部经济管控过程中也存在部分问题，并影响各环节工作质量与工作效率，因此在企业经济管控中，应不断总结工作经验，依照当前时代发展背景进行经济管控工作的开展，从而为企业后续发展奠定坚实的基础，同时还应不断完善企业经营战略，并改善经济管控制度和优化企业内部组织结构，推动整个企业经济管控发展的速度，最终满足经济管控的目的。

国有企业发展中经济管理的重要性研究下载：109 浏览：1626

哈丽米拉•买苏提《现代经济研究进展》 2023年12期

摘要:

国有企业发展中经济管理在我国经济建设中具有十分重要的作用,从一定程度上来说国有企业的经济管理程度,对我国经济社会的整体发展水平也具有很直接的作用。随着当前国有企业内部经济管理变革的进一步推进,加速推动国有企业经济管理变革,已经成为当前国有企业内部管理的主要任务,这就需要国有企业必须根据社会主义市场经济发展的新趋势转变,积极推动国有企业经济管理的新变革,以促进实现国有企业的健康持续发展。

市场经济条件下的企业经济管理模式探究下载：568 浏览：2660

柴建云李馨傅雪峰高智恒《经济与管理学报》 2022年8期

摘要:

自改革开放后，国内市场经济条件逐渐趋于完善，社会主义市场经济呈现出快速稳定的发展势头，但与之相伴而生的就是企业之间的竞争加剧，市场经营环境更加恶劣，再这样的大环境下，为了生存和发展，企业开始在内部进行创新与发展，优化内部管理机制，而其中最终要就是经济管理。为了保证自身不会被经济发展的浪潮所击退，企业开始转变经营理念，多管齐下，在探索符合市场经济变化的企业经营管理机制的道路上砥砺前行，寻找能够帮助企业抵御因市场经济造成发展的经济管理模式，保证自身的生存与发展。本文主要阐述了了随市场经济变化应当如何选择经济管理模式，为企业管理者提供参考。

市场经济条件下企业经济管理创新下载：569 浏览：2764

邓超《经济与管理学报》 2022年5期

摘要:

纵观市场经济现状，经济效益的持续增长自始至终贯穿现代企业的各个经济活动，经济管理也成为现代企业面临的重要任务。而从根本属性上来看，市场经济条件实质上是经济发展到一定水平后无法规避的新时期。在这一时期，各种新情况、新问题、新产业、新现象不断涌现，对企业经济管理提出了更高的要求，以往企业经济管理模式呈现一定的滞后性。

我国企业经济管理模式的规范化策略下载：580 浏览：2949

张鹏飞高帅李雨《经济与管理学报》 2022年3期

摘要:

现代企业转变经济管理模式能够提高企业的管理水平。基于此，本文阐述企业经济管理模式的不足，同时提出了实现现代企业经济管理模式规范化的策略，包括强化企业人员管理理念、创新企业经济管理体系、建立完善的内控体系、实现人力资源管理的规范化等，通过论述以上管理措施，来为企业管理者提供一些参考。

“一带一路”背景下农业农村经济管理模式创新研究下载：126 浏览：1691

赵乙丞焦晓燕路迅《现代经济研究进展》 2022年7期

摘要:

本文首先分析了中国当前农业农村发展的现状进行分析，并在此基础上为农业农村发展所存在的问题进行分析，最终在“一带一路”背景下为农业农村的经济管理模式进行创新以及优化，为中国农业农村经济的建设以及发展提供一定的参考意见。

内部治理结构下的人力资源经济管理策略研究下载：301 浏览：2793

鹿娜《现代经济研究进展》 2021年3期

摘要:

随着现代社会科学技术与经济的不断飞速发展，企业间的竞争也开始越来越激烈，企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须要加强自身的建设，而企业内部的人力资源管理工作就是一个重要环节，必须要引起我们的重视。企业人力资源和企业的匹配度之间关系复杂，对于企业人力资源的管理实践，也有着重要影响，通过对二者的分析研究，能够得出很多经济学方面的理论，能够为企业使用人力资源经济管理模式，提供必要的理论基础。

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