文章-世纪中文出版社

电力企业在经营发展过程中，往往十分重视内部的员工培训工作，强调通过针对性的培训，提升员工整体素质，同时在培训的过程中，使员工对各种业务的开展方式得到掌握，形成良好的教育。进行工作开展中，对于企业的管理人员，也需要进行针对性的培训。在本文的分析中，主要以基层电力企业作为研究对象，以员工培训管理作为研究内容，针对管理工作的创新途径进行总结，以此为相关工作人员提供一定的参考。

职工文化助力国有企业高质量发展的路径探析下载：128 浏览：1571

刘连成《中国能源进展》 2023年9期

摘要:

高质量发展目前已成为国有企业新时代的核心目标任务，发挥文化优势提升企业核心竞争力已成为不争的事实。以坚定的文化自信管理和引导企业向着“一流世界企业”建设迈进，既能聚民心、展形象，同时也能增强国有企业全体职工，对本企业文化的认同和自觉遵守，助力企业在安全生产的基础上，实现高质量发展目标。

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