在企业人力资源管理工作中，对人力资源实行有效的规划是十分重要的一项内容，要想使企业更好的适应当前激烈的市场竞争环境，需要立足于战略视角出发，在良好的规划管理前提下，帮助企业实现健康稳定发展。可以肯定的是，企业的健康发展需要得到优秀人才的参与和支持，因此人力资源规划与管理不单纯是对人员进行有效的把控，同时也是全面提升企业改革进程与实现发展目标的重要途径。本文对当前企业人力资源规划管理中存在的问题进行分析，并提出战略管理视角下完善此项工作的有效途径。