企业进行人力资源管理的主要目的是实现人力资源的合理利用和优化配置，充分发挥人才优势，达成人尽其才的工作目标。尤其是现代市场竞争中，人力资源成为重要的竞争因素，企业方面对于人力资源管理的关注度也随之提升。从人力资源管理的内容层面来分析，其主要涉及对人才的选择、培育、保留和利用，以下简称“选育留用”。但从我国现行的人力资源管理状况来看，正在面临招聘难、留人难和劳资矛盾等难题。下文便围绕人力资源管理中人才选育留用的难题提出几点有效的改进建议。