随着区块链、大数据、人工智能等新一代数字技术飞速的发展，小微企业生存环境发生变化。在数字经济背景下，小微企业生存能力面临技术创新水平较低、融资能力不足、运营管理水平不高等方面的困境。依据小微企业生存能力面临的困境，围绕数字经济提出科技创新驱动机制、融资约束破解机、市场范围扩大机制路径提升小微企业生存能力，以此来助力于中国经济稳定增长。

在数字经济时代背景下，中小企业的人力资源管理面临着前所未有的压力，企业需要更加灵活地应对市场需求和竞争压力，而这恰恰是传统人力资源管理模式无法满足的需求。中小企业人力资源管理存在着人力资源管理模式落后、人力资源培训管理不足、人力资源管理理念传统等问题。本文在这些问题分析的基础上提出创新人力资源管理理念、提高员工综合能力、加强中小企业的文化建设的对策建议，提高企业员工的工作效率与质量，让中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。