国有企业要想在激烈的竞争中获得一席之地并稳定运营，必须时刻注重更新管理创新理念，加强国有企业政工工作与企业管理的融合策略,重视人才管理效率提升、企业战略管理改进和各部门流程管理的多元化优化，结合时代精神对企业各模块的运营进行优化，并敢于突破传统观念的束缚，打破发展瓶颈，从而获得国有企业可持续发展的长久原生活力，为国有企业发展和优化管理提供源源不竭的动力，使国有企业发展能够与市场相结合，与时代相结合，与国家政策和行业发展未来相结合，为社会主义经济建设做出贡献。