文章旨在探讨分享经济时代下基于互联网络形成的人力资源众包模式。先对分享经济时代与人力资源众包模式加以概述，之后提出科学有效的策略创建人力资源众包模式，针对人力资源创建专项数据库，建立整合体系优化人力资源，健全激励机制调动员工积极性，创建风险防范机制减少因此而生成的经济损失，创建适用于评价人力资源众包模式的机制。希望以下论述能起到借鉴作用，为相关单位人力资源管理工作开展提供参考，充分发挥人力资源作用。