文章-世纪中文出版社

曹恒亮《中国经济》 2024年12期

摘要:

知识经济是建立在基本知识基础上，以脑力活动为主的经济，在此背景下，煤炭企业需要更多的人才，既要有深厚的理论知识，又要有较强的专业素养，还需要有较强的创新能力。但是，从目前煤炭企业人力资源管理的现状来看，还存在许多不足与不足。这就需要与知识经济时代的特点相结合，优化和改善煤炭企业的人力资源组织结构，扩大人才储备，同时积极开展员工培训，为可持续发展提供源源不断的动力。

加强石油企业人力资源优化探讨下载：230 浏览：2326

李静《中国石油工业》 2022年5期

摘要:

结合石油企业人力资源现状与存在问题与矛盾，明确人力资源优化的基本原则，推进落实人力资源优化措施，为石油企业可持续高质量发展提供人力资源支撑与保障。

地方普通高校教师人力资源优化配置研究下载：85 浏览：1208

赵斐《教育研究与发展论坛》 2023年6期

摘要:

教师资源是地方高校人力资源的重要衡量标准，教师的配置效益对于高校的发展具有决定作用。然而，在目前的高校实际发展状况看，地方高校的人力资源存在很多的问题，沿袭了传统观念将教师视为被管理者，这种管理方式无法有效地激励教师发展。因此，本文通过对现有的高校教师人力资源的配置进行研究，发现现有的教师人力资源配置方式存在哪些不足，并针对不足提出相应的改进措施，更好地提高教师人力资源配置的效率，使地方本科高校能够尽快实现高质量的发展。

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