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知识经济时代下煤炭企业人力资源优化组织结构分析
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曹恒亮
《中国经济》
2024年12期
摘要:
知识经济是建立在基本知识基础上,以脑力活动为主的经济,在此背景下,煤炭企业需要更多的人才,既要有深厚的理论知识,又要有较强的专业素养,还需要有较强的创新能力。但是,从目前煤炭企业人力资源管理的现状来看,还存在许多不足与不足。这就需要与知识经济时代的特点相结合,优化和改善煤炭企业的人力资源组织结构,扩大人才储备,同时积极开展员工培训,为可持续发展提供源源不断的动力。
加强石油企业人力资源优化探讨
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李静
《中国石油工业》
2022年5期
摘要:
结合石油企业人力资源现状与存在问题与矛盾,明确人力资源优化的基本原则,推进落实人力资源优化措施,为石油企业可持续高质量发展提供人力资源支撑与保障。
地方普通高校教师人力资源优化配置研究
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赵斐
《教育研究与发展论坛》
2023年6期
摘要:
教师资源是地方高校人力资源的重要衡量标准,教师的配置效益对于高校的发展具有决定作用。然而,在目前的高校实际发展状况看,地方高校的人力资源存在很多的问题,沿袭了传统观念将教师视为被管理者,这种管理方式无法有效地激励教师发展。因此,本文通过对现有的高校教师人力资源的配置进行研究,发现现有的教师人力资源配置方式存在哪些不足,并针对不足提出相应的改进措施,更好地提高教师人力资源配置的效率,使地方本科高校能够尽快实现高质量的发展。
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