进入21世纪以来，我国的信息技术和互联网技术的发展给人们的生活带来了巨大的变革，尤其是人们的工作和信息获取方面，信息技术能够为人们提供海量的数据信息。当前我国已逐渐进入了大数据时代，海量的数据在给人们工作生活提供便利同时，也带来了新的挑战。论文针对大数据下的企业人力资源绩效管理工作进行探讨，创新方式方法，提高管理效率。

随着时代的进步与发展，我国的科技水平在逐步的提升，数字经济时代已经来临，市场上的竞争程度相对于以前来说有了很大的提升，当下的企业面临着诸多的机遇，同时也会有着诸多的挑战。企业想要适应时代的新需求就必须对自身的各项制度进行改革，跟上时代的脚步，其中对企业的人资绩效管理进行创新是一项重要的工作。笔者认为，企业做好人资绩效的管理将会直接影响着企业的整体经济效益，最终决定着企业是否取得良好的发展。本文笔者将依据自身多年的工作经验针对当下数字经济时代背景下的企业人资绩效管理创新的策略展开阐述。