自党的十七大以来，社会工作的发展得到了政府和社会的大力支持，社会工作行业的价值和作用也到了社会大众的广泛认可。然而，一个行业的发展不是一蹴而就，在其自身的发展过程中仍然存在着不可避免的行业障碍和社会影响。社会工作组织作为当前社会的热门行业，仍然避免不了因各种不利因素带来的影响。由于我国社会工作行业的发展起步晚，导致目前我国社会工作行业专业人才匮乏，人员呈现出高流动性的特点，并且不同地域及相关领域发展存在不平衡的现象。北京、上海、深圳等地区社会工作人员的稳定性高于其他内陆省市，这是由地区经济发展水平导致的地域差异，社会组织人员流动性的原因多种多样，有个人主观因素导致的流动也有社会因素、家庭因素等导致的流动。对于人员的流动性的研究可以探讨出人员流动性高的背后原因，从而为行业稳定人员提供方向和对策，同时也能帮助社会工作行业整合资源，关注社会工作从业人员的职业诉求，完善行业职业规范。

在当下各类媒体不断深化融合的发展背景下，传统媒体的生存空间被不断压缩，进而也导致了人才不断流失、传统媒体业务不断萎缩等问题的发生。为了能够更好地实现传媒融合发展，各媒体机构要及时调整自身的人才战略，相应地，媒体从业人员也要积极在媒体深度融合的今天实现自我能力升级，使得自身的新闻素养同新媒体环境不断契合，进而助力传统媒体同新媒体的融合发展。基于媒体深度融合下新闻传播的主要特征，提出几点新闻从业人员在传统媒体转向中提升自身能力的建议，以促进新闻从业人员在媒体深度融合背景下的自我升级。

互联网的到来与计算机的普及是当下时代的趋势，信息传播的格局与形式也因为互联网的发展快速发生改变中，当下多途径的播放媒介出现相互融合的状况，融合媒体也成了当下新闻领域的发展趋势。而这一新形势指导下对于新闻工作者尤其是采编人员有了更深层次的要求。本文通过浅析当下融媒情况理清形式，并针对形式反推对于采编人员的素质要求，以及采编人员养成职业素质的意义。通过简单的分析为新闻采编人员提供一套可行适合当下的工作指导方法。

随着国有企业的深化改革以及创新发展，在这种发展环境中，对于国有企业改革不仅仅要体现在工作的优化上，更重要的是要时刻紧跟国家有关理念以及政策，深入将廉洁教育在新能源企业中实现贯彻落实。因此，本文就针对这一方向展开系统分析，以期为企业人员开展相关工作提供参考。

通过对高校附属医院存在的红包及回扣问题的分析，得出导致这种现象出现的原因是党风廉政建设制度重视不足、医院廉政文化底蕴不厚、医德医风培养体系不完善、纪检监察队伍建设薄弱、对经济效益的追求，提出通过完善制度建设、文化体系、医德医风培养体系，加大监督力度，从而维护附属医院的医风院风。

文章的主要内容是对零售药店药品不良反应进行监测并提出了几点思考，对当前我国零售药店所存在的问题进行分析并提出了相应的解决措施，希望文章所探讨的内容能够为我国零售药店的发展提供相关参考。