文章-世纪中文出版社

本文针对煤矿井工矿井员工培训与安全意识培养进行研究，分析了当前煤矿井工矿井员工培训的现状和存在的问题，提出了基于安全意识培养的培训策略。研究认为，通过实施针对性强的培训计划，强化安全意识教育，结合实际操作技能训练，可以有效提高煤矿井工矿井员工的安全意识和操作技能，从而降低事故发生率，保障矿井安全生产。本文通过案例分析和实证研究，为煤矿企业提升员工培训质量和安全意识提供了理论依据和实践指导。

集成电路工厂应急管理体系的建设与优化下载：181 浏览：859

白杰《电路系统研究》 2024年12期

摘要:

集成电路工厂作为危险化学品使用密集的行业，面临着多种风险，包括危险化学品存储、供应和工艺使用等。本文围绕如何建设和优化应急管理体系展开讨论，强调了风险管理、员工培训、应急队伍建设等方面的重要性。传统的规范标准已经无法满足该行业的需求，因此需要采取更灵活、实际的方法来确保应急响应的有效性。文章提出了小部门专项演练、多次实操和无预警演练等策略，以帮助集成电路工厂更好地应对紧急情况，保障生产安全。

工业经济背景下企业培育和创新发展的协同效应分析下载：89 浏览：986

裴秀静《中国经济》 2024年8期

摘要:

随着全球工业经济的快速发展，企业面临的市场竞争日益激烈。在这一背景下，企业不仅需要通过创新发展提升核心竞争力，还需要加强内部培育，为创新发展提供持续的动力和支撑。本文旨在深入探讨工业经济背景下企业培育与创新发展之间的协同效应，以期为企业实现可持续发展提供有益的思考和借鉴。

飞机总装车间技能员工培训体系研究下载：146 浏览：2502

马建明《中国航空航天科学》 2021年6期

摘要:

伴随着航空产业在世界上的快速发展，全球化航空产业链的完善及航空制造企业的迅速扩张，民用飞机行业竞争将会愈演愈烈，依靠什么去赢得客户的信赖，立足于航空市场，靠的是公司产品的交付品质和交付及时性。随着公司改革的不断深化和制造的快速发展，公司对中级、高级技能工人的需求也愈发旺盛，对交付质量的要求也越来越高，如何通过尽快提高操作人员的技能水平，从而保证公司产品质量和生产效率，成为急待解决的问题。

共享经济时代下企业员工培训开发策略下载：230 浏览：2365

龚洪亮吐鲁逊那依·吾素尔李娜《中国经济》 2023年1期

摘要:

随着我国社会经济的全面发展，市场竞争力不断提高，各大企业为了能够在市场中实现可持续发展，对企业内部员工个人专业素养以及工作能力逐渐提高了重视程度，加大了企业员工培训力度，以此提高企业内部员工的工作能力，帮助企业实现全面发展。在共享经济时代背景下，企业员工培训开发途径逐渐增多，需要企业管理者及时对当前企业员工培训开发变化情况加以了解，以此选择合适的培训开发策略，从而促进员工全面发展，为企业创造更多的经济效益。

企业员工培训的有效管理与创新探讨下载：112 浏览：1169

姜颖《管理与科学》 2024年5期

摘要:

在当今竞争激烈的商业环境中，企业人力资源管理中的员工培训创新成了提升组织竞争力和员工发展的关键。传统的培训方式已经无法满足快速变化的市场需求和员工个性化的学习需求。因此，通过引入创新的培训方法，企业可以打破传统束缚，激发员工的学习兴趣和动力，增强培训效果和学习成果。这种培训方式不仅能够帮助员工将所学知识转化为实际操作能力，还能够提高员工的解决问题能力、创新能力和团队合作能力。

企业人力资源管理中员工培训创新的策略下载：196 浏览：2013

郝瑾贾婷婷《管理与科学》 2023年8期

摘要:

员工培训计划是否具备系统化、制度化和规范化是影响人才培训成效的关键。虽然企业重视员工培训工作，并在岗前和岗中均设置了培训内容，但是由于受到培训计划实施、培训内容设置等因素的影响，导致部分员工在培训之后，无论是知识技能，还是工作态度方面都没有得到预期的改善。尤其是现阶段企业员工的技能与市场的发展紧密连接，培训内容也应与时俱进。所以创新培训方式，更新培训内容成为企业关注的重点问题和企业后续培训改革的重要方向。

电力企业员工培训管理模式的革新下载：496 浏览：2349

李盈枝王佰淮张卫正《管理与科学》 2022年4期

摘要:

电力企业是我国国民经济发展中的重要构成部分，对于电力企业管理工作而言，培训工作是非常关键的。只有做好员工的培训工作，才能在后续企业的发展中，以最优的人力资源配置推动企业发展。但是由于电力企业的发展历史悠久，使得其发展过程中对员工开展的培训工作已经基本形成固定的模式，在这种情况下，要想改变传统的管理模式，还需要根据企业自身发展的需求，积极地将创新元素融入到企业的发展中。

探讨电力企业人力资源管理的员工培训策略下载：79 浏览：1611

田慧《电子商务进展》 2023年9期

摘要:

随着我国经济的快速发展，电力企业也面临巨大的挑战。在我国激烈的市场竞争态势下，电力企业怎样增强市场竞争力，提高经济效益，促使企业健康持续发展，是现阶段的主要目标。为了企业提早实现这一目标，企业就要加强人力资源管理，提高人力资源管理水平。因此，电力企业要认真分析现阶段人力资源现状和员工培训管理方案，以提高电力企业的市场竞争力和经济效益，促使电力企业健康持续的发展。

基层电力企业员工培训管理创新研究下载：287 浏览：2041

张丽《当代管理》 2023年1期

摘要:

电力企业在经营发展过程中，往往十分重视内部的员工培训工作，强调通过针对性的培训，提升员工整体素质，同时在培训的过程中，使员工对各种业务的开展方式得到掌握，形成良好的教育。进行工作开展中，对于企业的管理人员，也需要进行针对性的培训。在本文的分析中，主要以基层电力企业作为研究对象，以员工培训管理作为研究内容，针对管理工作的创新途径进行总结，以此为相关工作人员提供一定的参考。

浅谈油田企业员工培训的有效管理与创新下载：64 浏览：713

詹庆华1 陶贤波2 赵明星3 《石油科学研究》 2024年10期

摘要:

随着能源行业技术的不断进步和市场竞争的加剧，油田企业面临着提高员工技能与创新能力的双重挑战。有效的员工培训管理和培训体系的创新成为推动企业可持续发展的关键。本文旨在探讨如何通过有效管理和持续创新，优化油田企业的员工培训体系，提升员工的专业能力和整体竞争力。

探讨电力企业人力资源管理的员工培训策略下载：342 浏览：2555

季丽华钱永涛《当代管理》 2022年7期

摘要:

企业发展最重要的因素之一就是人力资源，现如今，企业的改革和发展是非常迅速的，在新的发展时期所面临的挑战和机遇都是非常大的，对于电力企业来说，要想拥有一支素质高、技术精、能力强的、适合现在市场经济发展规律的员工集体，就必须要通过培训来使其保持活力和生机，充分发挥出每个员工的潜能和智慧，为企业发展乃至社会的进步贡献出自己的一份力量。

电力企业员工培训的有效管理与创新下载：358 浏览：2631

胡满英《当代管理》 2022年5期

摘要:

在我们生活中的方方面面都需要电力的支持，而电力企业为了适应外部环境以及内部发展的需求，必须要对企业员工培训加以重视，高效的企业员工培训对于一个企业的发展具有至关重要的作用。随着各行各业以及企业的激烈竞争，企业要想提高自身的竞争力，就需要以员工为本，不断地加以改革和创新，才能够获得更高的市场竞争优势。因此，本文将基于电力企业的员工培训现状，挖掘其培训背后所存在的问题，并对其加以有效地创新管理，提高电力企业的员工素质，以期为同行研究提供一切的借鉴和参考。

中小企业人力资源管理存在的问题及对策下载：539 浏览：2795

欧阳探宇《管理与科学》 2021年8期

摘要:

人力资源管理已经成为公司管理中不可缺少的组成之一，企业需要有效发挥人力资源管理的实际效果，帮助自身解决现有问题，使其能够发挥出更加积极的意义，为企业的长远建设提供动力。然而中小企业因为本身的规模限制和管理方式的落后，依然使用传统管理模式，无法展开有效的管理工作，存在比较严重的缺陷无法获得更好的发展。本文针对相关内容展开了综合性的讨论与分析，首先阐述了人力资源对企业的重要性，其次列举了中小企业人力资源管理存在的问题，最后提供了中小企业人力资源管理的解决对策。希望通过针对情况内容的研究，能够使中小企业人力资源管理工作获得更大程度的进步。

轨道交通行业基层员工培训质量提升思路下载：256 浏览：2454

张得宇宋凤霞《交通技术研究》 2022年3期

摘要:

在轨道交通事业发展过程中，轨道交通事业的培训工作主要需要提升其质量。就当前而言，轨道交通行业基层员工自身所具有的培训质量有待于进一步的提升。文章对于轨道交通行业基层员工培训中存在的各类问题进行分析，针对相应问题对于培训质量优化思路进行探究，思考如何使轨道交通行业基层员工培训工作得到进一步的完善，希望使轨道交通行业员工培训综合质量得到一定程度的提高。

大数据背景下企业员工培训困境及对策研究下载：84 浏览：1285

李眉博王庆东杨芳芳《数据与科学》 2023年10期

摘要:

数据正日益成为企业最重要的战略资产，数据处理分析、整合应用能力正在成为企业的核心竞争力。从企业管理实践分析，员工培训是一项系统且复杂的综合性工作，对于人力资源的开发有着深远的影响。在员工的培训实践中，企业可以利用大数据技术，通过多种途径来积极创新培训方式，提升培训效率，保障培训实效，为企业的发展转型和战略目标的实现奠定基础。

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