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团队挑战性-阻碍性压力对团队创造力的影响机理研究 下载：24 浏览：327

刘超 《管理与科学》 2020年7期

摘要:
探讨了团队挑战性压力和团队阻碍性压力对团队创造力的作用机理,并分析了共享领导的中介作用和领导赋能行为的调节作用。研究结果表明:(1)团队挑战性压力与团队创造力显著正相关,团队阻碍性压力与员工创造力显著负相关;(2)共享领导在挑战性-阻碍性压力和团队创造力之间发挥中介作用;(3)领导赋能行为强化团队挑战性压力对共享领导的正向作用,削弱团队阻碍性压力与共享领导之间的负向作用。

团队创造力的内涵及其测量 下载：56 浏览：374

张钢 李慧慧 《经济与管理学报》 2020年4期

摘要:
关于团队创造力的实证研究已产生越来越多不一致的结果，但这种结果不一致的一大重要来源却被忽视，即不同研究者对团队创造力进行了不同的概念界定和测量。内涵模糊性直接导致了测量上的诸多问题，对研究结论的内外部效度产生了很大的负面影响。文章总结了界定团队创造力的两种主要视角，并追溯了视角混淆的根本原因，进而详细分析了现有相关研究在构念测量上存在的三个主要问题，最后提供了明确概念内涵、开发相应测量工具的思路。
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