绩效考核管理方法对于促进企业人力资源管理工作水平的提升具有积极的影响，尤其是在调动企业员工的工作积极性、工作创造性和挖掘企业员工的工作潜力、激发员工的工作热情等方面，绩效考核更有着其他管理方式方法所不能比拟的特殊功效和独特优势。基于这样的认识，文章首先分析了绩效考核对于推动企业人力资源工作发展的重要意义，然后再以此为基础，探讨了强化电力企业人力资源管理工作中绩效考核作用的措施。