对于目前我国电力企业来说，其自身的薪酬以及福利的相关制度相对比较完善，但是随着我国经济的不断发展，各个电力企业的体制也在不断的创新，因此，就要对电力企业中的薪酬福利制度进行相应的改善，促使其能够具有一定的激励作用，保证员工工作的积极性，并且保证电力企业的可持续发展随着电力企业体制的不断创新，企业的薪酬福利体制也应当进行相应的改善，以确保员工的积极性，进而保证电力企业的可持续发展。因此，笔者以新形势下电力企业员工的薪酬福利现状为出发点，找出其存在的问题，并提出相应的解决办法。

企业发展最重要的因素之一就是人力资源，现如今，企业的改革和发展是非常迅速的，在新的发展时期所面临的挑战和机遇都是非常大的，对于电力企业来说，要想拥有一支素质高、技术精、能力强的、适合现在市场经济发展规律的员工集体，就必须要通过培训来使其保持活力和生机，充分发挥出每个员工的潜能和智慧，为企业发展乃至社会的进步贡献出自己的一份力量。