劳动关系管理的法律风险得到良好控制，才可以保障日常电力企业的稳定发展。特别是我国进入到新时期之后，对各行各业提出了全新的发展要求，本文主要阐述电力企业劳动关系与员工管理法律风险的防控措施，为相关工作人员提供一定工作经验。

电力企业在经营发展过程中，往往十分重视内部的员工培训工作，强调通过针对性的培训，提升员工整体素质，同时在培训的过程中，使员工对各种业务的开展方式得到掌握，形成良好的教育。进行工作开展中，对于企业的管理人员，也需要进行针对性的培训。在本文的分析中，主要以基层电力企业作为研究对象，以员工培训管理作为研究内容，针对管理工作的创新途径进行总结，以此为相关工作人员提供一定的参考。

由于社会进步，市场经济发展，传统的电力营销模式已经不能适应当前时代所需。供电企业要以市场需求为导向，以优质服务为手段，建立一个能够适应商业化运营、法制化管理、高效运作，功能齐全且具有较为优质的服务水平，充满市场活力的市场营销体系和机制，提出能够适应市场的新型电力营销管理手段。

随着科学技术的发展，人们对于节能降耗提出了新的要求，传统的电能表以及传统的电力计量方式不能满足当前社会发展的需要。因此，必须在节能降耗的基础上，大力推行和应用智能电表、计量系统等电力计量新技术。从而有效减少电力资源的消耗，实现节能降耗的目的。

随着我国电力事业的不断发展，电力企业的职工队伍逐渐壮大。在这期间也出现了很多的问题，例如复杂的改革转制问题，以及其他比较突出的矛盾。同时由于职工队伍人员基数大，也有着很大的教育培训压力。近些年各级企业不断采取各种方法措施，对团队建设等进行改革，取得了突出的成就。基于此，笔者从各方认真总结归纳，针对电力企业职工教育培训实践等方面进行了一些思考和反思，希望能够抛砖引玉，给予同行以借鉴和参考。

在新时代背景下，大数据技术的发展逐渐趋于成熟，被广泛应用于各个领域。其中将大数据技术充分融入电力营销信息化建设中，能够有效的保障电力企业的健康可持续发展，但是目前的大数据技术在电力营销信息化建设中还未全面的广泛的应用，因此，对大数据平台下的电力营销信息化建设进行探析具有重要的研究价值。本文旨在对基于大数据平台搭建的背景下的电力营销信息化建设的发展现状以及优化措施进行探究和分析。

信息全球化的背景下，大数据技术被广泛应用在各行各业，对企业发展产生重要影响。同时，还应完善企业内部管理制度，加强电力企业人力资源管理，助力人力资源管理进步，打造最新人力资源管理模式，给电力企业创造良好经济效益。本文简述电力企业人力资源管理中涉及的大数据技术，及大数据在电力企业人力资源管理中的实际运用，以供参考。