随着新时期的到来，我们进入到了全球经济时代，企业之间的竞争日益激烈，也增加了国有企业之间的竞争，国有企业面临着挑战，国有企业要想在市场中站稳脚步，就要加大后备干部培养和管理，要打造一支专业强、综合能力强的国有企业干部团队，为企业的发展注入力量。国有企业在发展中，要结合自身的现状，制定一套符合企业特点的后备干部培养与管理的模式，才能提高人才干部的能力。

加强人才建设始终是提升企业市场核心竞争力的重要驱动因素，因此，企业人才选拔与培养基本上可以视为企业经营管理工作的重中之重。针对于此，本文主要以国有企业为研究背景，以后备干部培养与管理为研究重点，通过深入分析新时期国有企业后备干部培养与管理的重要性，阐明后备干部培养与管理对助力国有企业高质量发展所起到的重要作用。同时，结合实际经验，提出针对性培养与管理措施，以期可以给相关人员提供参考价值。

随着信息技术的不断进步和发展，数字媒体已经成为人们获取信息的主要平台和途径，大量的短视频新闻冲击着传统的新闻报道方式。短视频新闻不仅生动简洁，且易于分享，获得了广大人民群众的认可和青睐，为新闻行业的转型升级提供了更多的思路，应该引起新闻业界的重视。融媒体中心作为数字时代背景下新闻制作的重要平台，想要实现更加高效的新闻编辑与传播，就需要培养一批高素养的短视频新闻编辑人才，这样才能够在竞争激烈的新闻行业中占据一席之地。本文对融媒体中心展开了讨论，分析短视频新闻编辑人才的特点及培养需求，探讨培养与管理的有效路径，以期为新闻行业提供更多参考。

当前我国高职教育面临职业素养培养的关键期。本研究以高职学生为对象，采用问卷调查和案例分析相结合的方法，分析了职业素养对高职生职业发展的重要性以及现有培养路径的不足。研究发现，高职学生普遍重视职业素养但实际培养效果不佳，且学校、企业和学生三方共同参与职业素养培养的机制不健全。针对这一问题，文章提出了一个整合型管理路径框架，包含完善教育体系、强化学校与企业合作、建立动态评价系统和个性化职业规划四个层面。通过这一路径，旨在推动高职教育更贴合市场需求，全面提升高职学生的职业竞争力和就业质量。

新时代背景下，我国社会主义发展和建设取得了世人瞩目的成就，国有企业作为时代发展的排头兵，在时代的洪流下也实现了高速的发展，在这个过程中，技术人才的培养与管理重要性日益突出，这就对国有企业的内部管理模式提出了新的挑战，需要在技术人才的培养和管理中下足功夫。本文将针对新时代背景下国有企业技术技能人才培养与管理相关进行探讨，针对其中存在的问题提出合理化建议，目的在于全面推进国有企业管理质量的提升，为国有企业持续健康发展建言献策。