加强人才建设始终是提升企业市场核心竞争力的重要驱动因素，因此，企业人才选拔与培养基本上可以视为企业经营管理工作的重中之重。针对于此，本文主要以国有企业为研究背景，以后备干部培养与管理为研究重点，通过深入分析新时期国有企业后备干部培养与管理的重要性，阐明后备干部培养与管理对助力国有企业高质量发展所起到的重要作用。同时，结合实际经验，提出针对性培养与管理措施，以期可以给相关人员提供参考价值。