现如今，我国已处在全面建设社会主义现代化国家时期，并开始向实现第二个百年目标努力。由于党和国家都肩负着电力企业发展的使命和责任。因此，保证企业教育培训工作的质量，积极构建实效性强的培训体系对于电力企业的健康发展来说至关重要。在新形势下，电力企业间的竞争日益激烈。这就要求电力企业应不断提高培养人才的力度，大力创新培训思维，促使人力资源管理成为电力企业发展的主要推动力。基于此，本文就电力企业培训管理工作展开分析，以供参考。