随着科学发展观的提出，在各大企业与组织当中，经济的持续发展已经得到了高度认可。企业之间的竞争重点，因市场经济结构的调整与产业结构的升级发生相应改变，从以往的生产力竞争向着人力资源竞争过渡。为满足经济的持续发展，应将人力资源作为第一资源，为经济的持续发展投入更多原动力。经本文基于此，从事业单位人力资源管理角度进行分析，浅谈人力资源管理对经济可持续发展所产生的作用，以及两者之间的关系，并从人力资源管理角度提出促进经济可持续发展的措施。