高压电缆线路在运行时为了减少损耗，通常采用交叉互联的敷设方式。当电缆外护套绝缘破损，护套上感应电压出现不平衡时，交叉互联系统中三段护套感应电压无法完全抵消，金属护套上的感应电流将升高，大大增加电缆回路损耗，加速电缆主绝缘的老化，严重时还可能导致故障。因此，高压电力电缆外护套绝缘性能好坏直接影响着电缆线路的安全经济运行和使用寿命。在电缆的出厂试验、到货检验及交接试验、周期性预防试验中都有对外护套电气绝缘性能的检测和要求。

随着人类经济水平的不断发展，地球能源也变得越来越少。因此，人们需要构建一套完整的能源体系，能源互联网是从能源生产、输送和消耗等方面构建一套完整的能源体系。电能是未来能源基础设施在传输方面的主体，因此电网是未来能源互联网的主干网络。本文通过对能源互联网的关键技术和运行机制进行探讨，分析能源互联网与智慧能源的发展方向。

论文前半部分根据相关理念和相关概念设计出了直流调压调速控制系统的各个环节之间的联系以及各个部分的原部件。随后对这些原部件的参数进行了精确的计算，设计出了各个部分应该采用的相关的电流电压的数值。最后，论文采用MATLAB/SIMULINK软件对上述设计进行了仿真分析。

主要阐述了变压器异常噪音的原因，并且从振动源考虑，提出了降低变压器噪声的几点对策，旨在为电力业提高500kV变压器异常噪声与振动的处理提供一些有意义的参考意见。

随着人们的生活质量不断提高、社会经济不断发展，人们对电力的需求量也是逐年升高。在整个电力系统运行过程中，变电继电保护作为系统中至关重要的一部分，其保护质量直接影响着整个电力系统的稳定性与安全性，通过将电力系统中出现的故障进行隔离，从而降低局部损坏对整个系统的影响。但由于我国电力技术发展并未成熟，变电继电保护也会出现一些故障问题，严重阻碍电力行业发展。因此，为了保障人们生活质量，提高供电效率，我们必须要针对变电继电保护的故障提出解决策略，提高电力系统的稳定性与安全性。

变压器的相关功能、其产生的作用以及它的内部结构组成对于整个的供电系统来说是至关重要的，在变压器中安装继电保护的装置，对于保障供电的安全性，以及变压器自身的良好运行都具有你很大的意义。本文简要的介绍变压器继电保护技术，对继电保护技术常常出现的问题进行分析，并探索继电保护技术的实践以及未来的发展趋势。

工业化水平以及经济实力的不断提高使得我国的用电量持续的增加，给电力系统带来了巨大的压力，电力设备系统经常出现瘫痪等问题，不利于我国的经济发展。因此，为了进一步提高电力系统的稳定性，满足人们的用电需求，保障生活中的用电安全，需要不断强化电力检修工作。电力检修是一项较为复杂的工作，其中包括各种不确定性的风险因素，给操作人员带来了一定的安全隐患，所以要对电力检修工作中的主要风险进行分析，并且采取科学的控制措施，从而减少电力检修工作的安全风险。

随着科学技术的不断发展，电力技术发展非常迅速，其在电力运输中的重要性不断突出，电网检修模式也不断发生着变化。在其发展初始阶段各种检修管理工作是以故障检修为主，进入二十世纪后对故障检修技术的应用不断增加，经过数十年的发展已形成一个相对比较完备的技术体系，检修效率持续得到提升，但其中也涌现出来不少问题。

随着信息时代的全面来临，人力资源要素在电力企业发展进程中的重要性逐渐超过资本要素，在一定程度上已经成为决定企业运转和发展的第一生产要素。电力企业作为关系基本民生问题的行业，通过创新人力资源管理策略提升企业参与市场竞争的软实力，将成为今后一段时期我国电力企业发展的重要方向。本文首先分析了电力企业开展人力资源管理的必要性，指出了电力企业开展人力资源管理的原则，进一步剖析了当前电力企业在人力资源管理工作中存在的问题，最终提出了创新人力资源管理的对策建议，旨在为促进我国电力行业高质量发展提供一定的帮助。

新形势下，众多电力企业高度重视发展的持续性与稳定性，建设完善的人力资源管理体系正是其中的关键因素，它可以切实推进电力企业的发展。本文对现代人力资源管理体系的具体含义进行了简述，同时，针对电力企业人力资源管理中存在的问题，提出了健全人力资源管理体系的相关策略。

进入二十一世纪，在我国高速发展的背景下，我国的各个领域不断进步。近年来，数字人力资源管理已成为企业管理转型的重点，随着移动互联网的迅速发展、个人与组织的联系在逐步加强，基于此，文章探究现代企业人力资源管理数字化转型相关话题，分析现代企业人力资源管理问题，总结人力资源管理数字化转型的四个关键,研究现代企业人力资源管理数字化转型的发展方向，促进企业在人力资源管理方面沟通更加顺畅，数据分析更加客观准确。

国有企业领导干部是企业指挥决策的中央枢纽，企业中领导干部管理机制的改革是推动企业深化改革的关键所在。国有企业领导机制的改革，要立足于国家现阶段经济、社会发展的历史现实，要着眼于国有企业改革深化发展方向，要把握时代契机，协调稳步发展。文章阐述了国有企业领导干部管理的三项重点工作：组织结构建设、激励机制、监督约束。

随着我国经济在迅猛发展，社会在不断进步，对变电站内设备进行定期维护，设备缺陷进行及时处理，是保障电网平稳运行的重要环节。在现场对设备进行检修、消缺作业的过程中，检修人员需要直接接触高压设备进行作业，通常站内设备的运行情况又较为复杂，客观上使检修作业存在较高的危险性。本文就变电站现场检修所面临的管控风险进行分析，提出了一套可视化的风险管控模式，以提升变电检修作业风险的管控效率，保障变电检修工作安全、有序的开展。

随着电力企业规模的扩大，需要培训管理的新员工数目也越来越庞大。因此，对电力企业新员工培训模式方法进行创新，对电力企业的发展起到了至关重要的作用。电力企业的培训工作作为人力资源管理的重要内容，对电力企业发展与进步奠定了基础，对电力企业新员工培训进行高效管理，创新培训模式，不仅可以使人力资源部门的工作顺利开展，而且可以使电力企业内部人员的流动有条不紊地进行，促进企业快速平稳的发展，保障了电力企业正常的运营。

伴随着电力企业进入市场化竞争，设备状态检修成为电气企业运行专业对设备的一种新型管理措施。深入进行设备状态检修可以为企业获取更好的经济效益，因此以信息技术为背景。介绍一起500kV设备间隔监控电流显示为零的缺陷,通过检查､试验及模型分析找出了缺陷原因,指出监控显示为零的情况易在负荷较轻且电流能发生转移的接线方式下出现｡

为了确保中国电力系统的平稳有序发展，在变电设备检修试验的过程中，工作人员需要对其中存在的问题进行全面分析，针对问题采取有效的解决措施，探索有效的解决方法，为整个电力系统的平稳运行提供保障，同时满足广大用户的基本用电需求。基于此，工作人员需要在了解变电设备状态的基础上对故障进行有效分析，采取科学合理的对策，保证供电所始终处于平稳正常运转的状态。

交流耐压试验是高压电气设备交接与预防性试验中必不可少的试验项目，属于破坏性试验，是考核绝缘最有效、最直接的方法和手段。在交流耐压试验过程中，除了试品被击穿外，可能会遇到一些突发的异常情况。本文针对交流耐压试验项目，结合平时试验过程中遇到的特殊情况具体案例，进行分析说明，为从事电气试验的同行提供参考。

油浸式电力变压器的绝缘主要是由绝缘油和浸在油中的绝缘纸板等组成。其中绝缘油又称变压器油, 主要成分是烷烃、饱和烃、不饱和烃等化合物。绝缘纸板等材料主要是由纤维素构成。通过长时间的运行, 变压器油和固体绝缘材料在热老化、电老化和电化学老化的过程中会分解出极少量的氢气 (H2) 、一氧化碳 (CO) 、甲烷 (CH4) 、乙烷 (C2H6) 、乙烯 (C2H4) 、乙炔 (C2H2) 或二氧化碳 (CO2) 等气体。当故障发生时这些气体的产量会迅速增加。为确保变压器的安全运行, 利用油色谱试验来分析绝缘油中溶解气体的含量, 以此来判断变压器故障的类别。传统的实验室油色谱试验分析方法, 试验周期长, 时效性差。而油色谱在线监测系统, 可实时监测变压器运行状态, 及时更新参数, 及时诊断故障, 可以初步判断故障趋势。

现如今，我国的经济在迅猛发展，社会在不断进步，直流输电一般采用双极两线－地制构成方式，接地极线路从换流站引出到接地极，接地极尺寸近１００万平方米。随着华南地区直流输电线路的增加，接地极的建设选址愈发困难，同时造成大量的土地占用，并且两变电站间若存在较大电位差将引起交流系统的直流偏磁效应。为此研发了深井接地极和共用接地极技术，建设世界首例千米级深井接地极，节约极址占地面积９０％，接地极电阻减少２／３，接触电势降低８０％。依据中国南方电网实际直流工程介绍ＥＨＶＤＣ的建模仿真方法，分析了两条超高压直流输电线路电磁环境和直流线路与接地极线路同塔架设对共用接地极及其线路电气特性影响。

改革后，由于社会的高速发展，推动了我国电力行业的进步。现阶段，适应电力体制深化改革步伐，建设人才开发与管理体系。持续强化企业理念与文化建设、改革与创新人才管理机构、完善人才发展与管理机制，帮助员工管理贯穿于其整个生命周期的职业生涯，激励和培育优秀员工，实现“人工成本创造价值，人力资源创造未来”。