《工伤保险条例》的贯彻实施，稳定了社会安定大局，为构建和谐社会发挥了巨大作用，但在实际运行过程中，面对不同工伤个体的不同情形，出现了实际存在、符合情理却没有法规政策支持、不符法理的问题，导致部分企业员工工伤问题得不到及时有效的解决。为了更好地保障企业员工在因工负伤后的合法权益，本文就实际工作中遇到的具体矛盾和问题，通过典型案例对企业工伤保险管理提出问题性探讨，分析问题存在的主要原因，提出合理化建议，供单位和职工个人借鉴。