青年员工爱岗敬业精神的培养与发展，不仅是深度挖掘企业形成力量的重要途径，而且是激发企业充满全新精神面貌的核心影响因素。因此煤炭企业党组织管理人员应当充分重视对爱岗敬业精神的渗透与宣传，在全球化经济发展和文化传播的形势下对煤炭企业内部青年员工的思想状况进行有效优化，一方面能够通过多元化的培训活动来增强青年员工凝聚力，另一方面要引导员工挖掘自身的工作素养潜能，最终为推动煤炭企业实现开拓转型的历史发展目标奠定重要的核心基础。