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新经济背景下企业人力资源管理的探讨
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张世举
《经济与管理学报》
2023年2期
摘要:
“人力资源”一词最早于20世纪80年代,刚一出现就受到了社会各界的青睐,自此“人事”一词逐渐被“人力资源开发及管理”所取缔,而随着其理念发展与深化,人力资源的开发与管理成为新经济背景的标志。随着新经济时代的到来,企业以往所采用的静态管理模式已然不能满足战略制胜的需求,为了满足新时代的需求,企业势必需要提高战略高度,完成企业发展战略所赋予的重任。在此过程中,企业势必需要正视人力资源的经济管理创新,通过制定相应策略对经济管理作出改进,令其成为提升企业竞争力的最有力工具,继而令企业能够在新经济背景下通过核心竞争力的提升站稳脚跟,达到持续运营与发展的目的。
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