文章-世纪中文出版社

时代的进步，社会经济的发展，推动了城市化进程，工业化进程的不断加快，科学信息技术也迎来了前所未有的发展空间。社会上很多新兴产业的盛行，都给国有企业带来了巨大的压力，在这样的时代环境下，绩效管理是否能够在国有企业中将它们的作用充分发挥，直接关系到国有企业的经济效益。在企业的经营和生产中不断提高综合竞争力，帮助国有企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。

大数据背景下企业人力资源绩效管理改进研究下载：86 浏览：1284

母雪丹1 张卫菁2 黄宁3 《数据与科学》 2023年10期

摘要:

绩效管理是指企业利用管理工具、细化的量化指标，制定一系列管理制度凝聚员工的积极性和行动力，为员工指明前进方向，最终实现提升工作效率的目的。而随着时代的发展，互联网在不断革新，大数据技术也逐渐被应用到企业管理中，企业应通过应用大数据技术的优势，找到更具有创新性的管理模式。

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